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यूएस 30% क्लब के बारे में

यूएस 30% क्लब ने जून 2014 में 2020 तक एसएंडपी 100 बोर्डों पर 30% महिला निदेशकों को प्राप्त करने के लक्ष्य के साथ लॉन्च किया। मार्च 2021 तक हमारे लक्ष्य को पार करते हुए, एसएंडपी 100 बोर्ड निदेशकों में से 30.47 प्रतिशत महिलाएं हैं, जो लॉन्च के समय 20.2% थी। इसके अतिरिक्त, सभी S&P 100 बोर्डों में कम से कम एक महिला निदेशक होती है। इससे भी अधिक उत्साहजनक, अमेरिकी सदस्यता ने अपने बोर्ड में औसतन 33.70% महिलाओं को हासिल किया है, जो कि लॉन्च होने पर 21.7% से अधिक है - यह एक वसीयतनामा है कि जब वे ड्राइविंग परिवर्तन के लिए प्रतिबद्ध होते हैं तो वे क्या हासिल करने में सक्षम होते हैं।

जबकि हमने S&P 100 बोर्डों में महिला निदेशकों के अपने लक्ष्य प्रतिनिधित्व को प्राप्त कर लिया है, देश भर के बोर्डरूम में अभी भी बहुत काम किया जाना है, S&P 500 नंबर हिमनद गति से आगे बढ़ रहे हैं।

सदस्यों

अध्याय . द्वारा फ़िल्टर करें
कंपनीसदस्य का नामनौकरी का नामअध्याय सदस्यता
एबरडीन मानक निवेशजिम ओ'कोनोरमुख्य परिचालन कार्यालय और अमेरिका क्षेत्र के प्रमुखअमेरीका
एईएससीकरेन ग्रीनबामअमेरीका
एएमएन हेल्थकेयरसुसान साल्काअमेरीका
अंज़ूपॉल गुडविनअमेरीका
एरियल निवेशमेलोडी हॉब्सनअमेरीका
एटलस एयरबिल फ्लिनअमेरीका
बैन एंड कंपनीबॉब बेचेकोअमेरीका
बेकर और मैकेंज़ीस्कॉट ब्रैंडमैनअमेरीका
बैंक ऑफ अमरीकाब्रायन मोयनिहानअमेरीका
बी.डी.ओवेन बर्सनअमेरीका

86 में से 1 से 10 लोगों को दिखाया जा रहा है

महत्वपूर्ण पहल

अवलोकन

यूएस 30% क्लब मिशन जेंडर इक्विटी मेंटरिंग प्रोग्राम का उद्देश्य कार्यस्थल में समावेश और विविध प्रतिनिधित्व को आगे बढ़ाना और सुधारना है और मूविंग अहेड में सलाह, विकास और समावेश विशेषज्ञों द्वारा चलाया जाता है। हम आगे बढ़ने के लिए एक और वर्ष के लिए साझेदारी करने के लिए उत्साहित हैं ताकि आवश्यक पाइपलाइनों को बनाने और मजबूत करने और नेतृत्व और बोर्ड की भूमिकाओं में महिलाओं की समानता हासिल करने के लिए लैंगिक विविधता पर ध्यान केंद्रित किया जा सके।

कार्यक्रम कैरियर पिरामिड के सभी स्तरों की महिलाओं से दूसरे संगठन के आकाओं से मेल खाता है। अपने पहले वर्ष को समाप्त करते हुए, 2020/2021 कोहोर्ट ने ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड बैंकिंग ग्रुप, बैंक ऑफ अमेरिका, बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप, बीएनवाई मेलन, सिटी, एडेलमैन, ईवाई, फिडेलिटी, एचएसबीसी सहित 30 संगठनों में कुल 310 मेंटर्स और मेंटर्स का समर्थन किया है। बैंक, मास्टरकार्ड और थॉमसन रॉयटर्स। मार्च, 2021 में नौ महीने के कार्यक्रम के शुरू होने के बाद से, 34% सलाहकारों ने कहा है कि उन्हें पदोन्नत किया गया है, उनकी भूमिका बदल दी गई है, या उनकी नौकरी की जिम्मेदारियों का विस्तार किया गया है।

अवलोकन

अमेरिका में बोर्ड की नियुक्तियों की मांग करने वाली महिलाओं के लिए एक महत्वपूर्ण बाधा कनेक्शन की कमी और बोर्ड के सदस्यों तक पहुंच की कमी है, जिनका नामांकन और निदेशकों के चयन पर प्रभाव पड़ता है। 30% क्लब फ्यूचर फीमेल डायरेक्टर्स प्रोग्राम के विस्तार के रूप में, 30% क्लब कैटेलिस्ट के साथ पार्टनरशिप कर रहा है ताकि बोर्ड के लिए तैयार महिला उम्मीदवारों को कैटलिस्ट वूमेन ऑन बोर्ड प्रोग्राम में शामिल किया जा सके। कम से कम एक कॉर्पोरेट बोर्ड में नियुक्त पूर्व छात्रों के 50% से अधिक के प्रभावशाली ट्रैक रिकॉर्ड के साथ यह कार्यक्रम इन महत्वपूर्ण कनेक्शनों को बनाता है जो महिलाओं को उन सभी महत्वपूर्ण बोर्ड नेटवर्क बनाने में मदद करते हैं। योग्य महिला बोर्ड के उम्मीदवारों को दो साल के लिए अनुभवी कॉर्पोरेट निदेशकों के साथ जोड़ा जाता है। वुमन ऑन बोर्ड प्रोग्राम में मेंटर के रूप में स्वेच्छा से 30 प्रतिशत क्लब अध्यक्ष और सीईओ सदस्य इस पहल के लिए समर्थन दिखा रहे हैं।

अधिक जानकारी के लिए कृपया कैटेलिस्ट वीमेन ऑन बोर्ड वेबसाइट देखें:

https://www.catalyst.org/catalyst-women-on-board/

अवलोकन

यूएस 30% क्लब प्रभावशाली अमेरिकी अध्यक्षों और सीईओ का एक समूह है जो वरिष्ठ नेतृत्व और बोर्ड स्तर के पदों पर अधिक महिलाओं को प्राप्त करने के लिए समर्पित हैं। क्लब ने जून 2014 में 2020 तक S&P 100 बोर्डों पर 30% महिला निदेशकों को प्राप्त करने के लक्ष्य के साथ लॉन्च किया। आज, S&P 100 निदेशकों में से 24.7% महिलाएं हैं, जो लॉन्च के समय 20.2% थी। इसके अतिरिक्त, सभी S&P 100 बोर्डों में कम से कम एक महिला निदेशक होती है। इससे भी अधिक उत्साहजनक बात यह है कि अमेरिकी सदस्यता ने अपने बोर्ड में औसतन 29% महिलाओं को हासिल किया है, जो कि लॉन्च होने पर 21.9% थी - एक वसीयतनामा कि जब वे ड्राइविंग परिवर्तन के लिए प्रतिबद्ध होते हैं तो वे क्या हासिल करने में सक्षम होते हैं।

बोर्ड सूची

यूएस 30% क्लब और बोर्डलिस्ट अधिक संतुलित कॉर्पोरेट प्रशासन प्राप्त करने के प्रयास में उत्कृष्ट बोर्ड-तैयार महिलाओं को बढ़ावा देने और खोजने के लिए काम कर रहे वरिष्ठ नेताओं और बोर्ड निदेशकों के नेटवर्क का विस्तार करता है। बोर्डलिस्ट एक क्यूरेटेड टैलेंट मार्केटप्लेस है जहां उनके उद्योगों के नेता बोर्ड सेवा के लिए उच्च योग्य महिलाओं की सिफारिश करते हैं और उन्हें खोजते हैं।
अधिक पूछताछ के लिए, कृपया शैनन गॉर्डन, सीईओ से संपर्क करें; shannon@theboardlist.com

बोर्ड पर उत्प्रेरक महिलाएं™

30% क्लब के साथ साझेदारी में, Catalyst Women on Board™ महिला कॉर्पोरेट निदेशक उम्मीदवारों को अनुभवी कॉर्पोरेट बोर्ड सदस्यों के साथ जोड़ती है जो कॉर्पोरेट बोर्ड की नियुक्ति प्राप्त करने के लिए उनके दृष्टिकोण में उन्हें सलाह देते हैं और चैंपियन बनाते हैं।
अधिक पूछताछ के लिए, कृपया संपर्क करें:
लोरेन हारिटोन, सीईओ; LHariton@catalyst.org
मैरी कॉन्स्टेंस, डेटा वैज्ञानिक; mkonstance_contractor@catalyst.org
मार्था फीडबैक, वरिष्ठ निदेशक; MFeedback@catalyst.org

रसेल रेनॉल्ड्स एसोसिएट्स

रसेल रेनॉल्ड्स एसोसिएट्स एक वैश्विक खोज और नेतृत्व सलाहकार फर्म और 30% क्लब फ्यूचर फीमेल डायरेक्टर्स प्रोग्राम की संस्थापक भागीदार है। उनका बोर्ड अभ्यास यूएस बोर्डरूम में विविधता लाने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध है।
अधिक पूछताछ के लिए, कृपया संपर्क करें: मेडेलीन लिनविंग्स्टन, मेडेलीन.लिविंगस्टन@russelreynolds.com

न्यू यॉर्क का महिला मंच

न्यू यॉर्क कॉरपोरेट बोर्ड इनिशिएटिव का महिला मंच मानता है कि कॉर्पोरेट बोर्ड की भागीदारी एक महत्वपूर्ण नेतृत्व सीमा है। बोर्डरूम में लैंगिक समानता की ओर बढ़ने वाले प्रगतिशील सीईओ और कंपनियों को सम्मानित करने के अलावा, वे बोर्ड के लिए तैयार महिलाओं का एक मुफ्त डेटाबेस भी प्रदान करते हैं, जिनकी सीईओ प्रायोजक द्वारा विशिष्ट रूप से जांच की जाती है।

आयोजन

इस समय कोई भी सामयिक प्रसंग नहीं है।

कोई प्रकाशन नहीं मिला।

संपर्क करना

सामान्य पूछताछ

  • ईमेल:
  • kschroeder@bloomberg.net

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