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यूके चैप्टर में आपका स्वागत है

30% क्लब का घर – वैश्विक अभियान यहां 2010 में शुरू हुआ जब एफटीएसई 100 बोर्ड सदस्यों में से केवल 12% महिलाएं थीं

बोर्डों से परे

जब 2010 में पहली बार यूके में 30% क्लब की स्थापना हुई थी, तब FTSE के 100 बोर्ड सदस्यों में महिलाओं की संख्या 12% से भी कम थी। इसलिए हमने इसे बदलने के लिए अपने व्यवसाय के नेतृत्व वाले अभियान की स्थापना की।

हमने अध्यक्षों और मुख्य कार्यकारी अधिकारियों से एक व्यावसायिक उद्देश्य के रूप में लिंग विविधता के लिए प्रतिबद्ध होने और कम से कम 30% महिला प्रतिनिधित्व का लक्ष्य रखने का आह्वान किया।

समानता हमारा अंतिम लक्ष्य है, और अब हम बोर्ड स्तर पर 40% की ओर बढ़ रहे हैं, कार्यकारी समिति के स्तर पर हम लगभग 20% पर अटके हुए हैं[हमारे ताजा आंकड़े पढ़ेंयहां].एफटीएसई 96 में सिर्फ 8 महिला सीईओ हैं और एफटीएसई 350 में अभी भी 100 पुरुष कार्यकारी समितियां हैं। इसलिए हम जल्द ही अपना नाम नहीं बदलेंगे!

कुछ और जो आपको हमारे बारे में पता होना चाहिए - 30% क्लब सभी महिलाओं के लिए कॉर्पोरेट नेतृत्व के अवसरों को आगे बढ़ाने के लिए है।इसलिए हमने 2023 के अंत तक बोर्ड में 30% से अधिक महिला प्रतिनिधित्व और FTSE 350 के ExCo स्तर के साथ-साथ प्रत्येक स्तर पर एक रंग के व्यक्ति को शामिल करने के अपने लक्ष्य को विस्तृत किया है। हमें उम्मीद है कि उनमें से कम से कम आधी सीटें समाप्त हो जाएंगी। रंग की महिलाओं के लिए।

हमारा मानना ​​है कि विविधता और समावेश व्यवसाय के लिए अच्छा है - इसे साबित करने के लिए बहुत सारे शोध हैं। और हमारी सदस्यता को देखते हुए, दुनिया की सबसे बड़ी कंपनियों के 1,000 से अधिक व्यापारिक नेता हमसे सहमत हैं।

हमारा लक्ष्य

हम इससे आगे कैसे हासिल करेंगे  30% महिला प्रतिनिधित्व 
और 2023 के अंत तक FTSE 350 बोर्ड और ExCo स्तर पर कम से कम एक रंग का व्यक्ति

सक्रिय

वरिष्ठ नेताओं को सक्रिय करें

सदस्यों के रूप में अध्यक्षों और मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को उनके समावेश प्रयासों में परिवर्तन और समर्थन संगठनों को शामिल करने के लिए संलग्न करें,
लिंग पर विशेष ध्यान देने के साथ

प्रभाव

परिवर्तन लाने की शक्ति रखने वालों को प्रभावित करें

डी एंड आई विषयों पर राष्ट्रीय स्तर पर प्रभाव और महिला एफटीएसई लीडर्स रिव्यू, जेनरेशन इक्वेलिटी, पार्कर रिव्यू और चेंज द रेस रेशियो सहित अन्य पहलों के साथ काम करना

सक्षम करना

भावी महिला नेताओं को सक्षम करें

सलाह, कार्यकारी शिक्षा छात्रवृत्ति और बोर्ड के लिए तैयार पहल के माध्यम से प्रतिभा पाइपलाइन के विकास का समर्थन करें

किसी भी व्यवसायी नेता को सबसे अच्छे और प्रतिभाशाली लोगों तक पहुंच की आवश्यकता क्यों होगी, वह भर्ती और पदोन्नति को केवल आधी आबादी तक ही सीमित रखेगा?

एन केर्न्स, 30% क्लब ग्लोबल चेयर और कार्यकारी उपाध्यक्ष, मास्टरकार्ड

अध्याय प्रगति

जब से हमने शुरुआत की है तब से एफटीएसई 350 में बोर्ड स्तर पर महिला प्रतिनिधित्व कैसे आगे बढ़ा है

2010

12%

2015

22%

2019

30%

2020

36%

2022

39%

सदस्यों

यूके की सदस्यता मुख्य रूप से सूचीबद्ध कंपनियों के अध्यक्षों और सीईओ पर लक्षित है - यदि एफटीएसई 350 के भीतर नहीं है, तो सदस्यता के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए संगठनों के पास एक महत्वपूर्ण यूके कार्यबल या उपस्थिति होनी चाहिए।

अध्याय . द्वारा फ़िल्टर करें
कंपनीसदस्य का नामनौकरी का नामअध्याय सदस्यता
एडमिरल ग्रुप पीएलसीएनेट कोर्ट डेविड स्टीवंस CBEअध्यक्ष सीईओयूके
एईसीओएमलारा पोलोनीसीईओ, यूरोप, मध्य पूर्व, भारत और अफ्रीका (EMIA)यूके
एईएससीकरेन Greembaumकुर्सीयूके
एएफएमईमाइकल कोल-फोंटेनकुर्सीयूके
अल्बर्ट गुडमैन एलएलपीरूपर्ट बुग्लरप्रबंध भागीदारयूके
अल्फा वित्तीय बाजार परामर्शयूआन फ्रेजरसीईओ (वैश्विक)यूके
अमेची परफॉर्मेंस सिस्टम्स लिमिटेडजॉन अमेची ओबीईसंस्थापक और कार्यकारी अधिकारीयूके
अमीनो टेक्नोलॉजीजकरेन बच्चीकुर्सीयूके
एंग्लो अमेरिकनमार्क कटिफानी स्टुअर्ट चेम्बर्ससीईओ चेयरयूके
एंटोफ़गास्टा पीएलसीइवान अरियागदासीईओयूके

232 में से 1 से 10 लोगों को दिखाया जा रहा है

हमारा काम

हम निम्नलिखित क्षेत्रों में अपनी कार्रवाई व्यवस्थित करते हैं। हम क्या करते हैं इसके बारे में अधिक पढ़ने के लिए तीरों पर क्लिक करें

ऑटोमोटिव वर्किंग ग्रुप ऑटोमोटिव मैन्युफैक्चरिंग, रिटेलिंग और सप्लायर कंपनियों के एमडी और सीईओ से बना है।

मुख्य उद्देश्य

हमारा लक्ष्य 2030 तक जूनियर मैनेजमेंट से लेकर बोर्ड स्तर तक महिलाओं के साथ हमारे संगठनों में कम से कम 30% प्रमुख नेतृत्व पदों को भरना है।

हमारी चार-चरण 30 बाय 30 रणनीति

  • रीच आउट - हम भाषणों और करियर कार्यक्रमों के माध्यम से स्कूलों, विश्वविद्यालयों और पेशेवर नेटवर्क में युवा महिलाओं से जुड़ते हैं, और कार्य अनुभव के अवसर प्रदान करते हैं
  • वेलकम इन - हम अचेतन पूर्वाग्रह के लिए भर्ती और चयन प्रथाओं की जांच करते हैं
  • पुल थ्रू - हम प्रतिभाशाली महिलाओं की पदोन्नति की दर में सुधार के तरीकों की जांच करते हैं
  • होल्ड ऑन - हम महिला नेताओं के प्रतिधारण स्तर में सुधार के लिए नीतियों और प्रथाओं को लागू करते हैं

आयोजन

हमारे कैलेंडर की प्रमुख घटनाओं में शामिल हैं; प्रेरक मोटर वाहन महिला दिवस - मोटर वाहन क्षेत्र के भीतर करियर पर विचार करने के लिए महिला छात्रों को प्रेरित करने के लिए माध्यमिक विद्यालयों तक पहुंच अभियान; प्रेरक ऑटोमोटिव महिला पुरस्कार - हमारे उद्योग के भीतर से महिलाओं को मनाने का एक शानदार अवसर; और अतिथि वक्ताओं की विशेषता वाले सदस्यों के लिए हमारा वार्षिक सम्मेलन।

 

हम स्कूलों के लिए चैरिटी स्पीकर्स के साथ साझेदारी में भी काम करते हैं।

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जूलिया मुइरो

संपर्क में रहो

सभी संगठनात्मक स्तरों पर महिला लिंग संतुलन को प्रोत्साहित करने और बढ़ाने के लिए 30% क्लब के प्रयासों के हिस्से के रूप में, हम छात्रवृत्ति प्रदान करके स्नातकोत्तर प्रबंधन शिक्षा प्राप्त करने वाली महिलाओं के कम प्रतिनिधित्व को सुधारने के लिए विश्व स्तर पर बिजनेस स्कूलों के साथ साझेदारी स्थापित करते हैं।

इन साझेदारियों के माध्यम से, हम दुनिया के अग्रणी बिजनेस स्कूलों में नेतृत्व क्षमता वाली महिलाओं को छात्रवृत्ति प्रदान करने में सक्षम हैं - पाठ्यक्रम शुल्क के 50% तक।

हम स्कूल के कमरे से बोर्डरूम में बदलाव की निरंतरता बनाना चाहते हैं, जिससे महिलाओं को आगे की शिक्षा शुरू करने और उनके करियर की प्रगति में तेजी लाने का निर्णय लेने में मदद मिलती है।

ब्रेंडा ट्रेनोडेन सीबीई, पूर्व 30% क्लब ग्लोबल चेयर से प्रबंधन पाठ्यक्रमों पर महिलाओं के कम प्रतिनिधित्व के बारे में अधिक जानकारी के लिए कृपया नीचे क्लिक करें। वह बताती हैं कि यह क्यों मायने रखता है और इसे बदलने के लिए क्या किया जा रहा है। अधिक जानकारीयहां।

हमारी छात्रवृत्ति

30% क्लब छात्रवृत्ति प्रदान करने वाले संस्थानों को देखने के लिए, कृपया क्लिक करेंयहां.

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हमारी छात्रवृत्ति के बारे में अधिक जानकारी के लिए, कृपया अबा विल्सन-सैम से संपर्क करें।

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मुख्य उद्देश्य

हमारे दो 30% क्लब क्रॉस-कंपनी, क्रॉस-सेक्टर मेंटरिंग प्रोग्राम एक समावेशी समाज के लिए हमारी महत्वाकांक्षा को पूरा करने में मदद कर रहे हैं जो कार्यस्थल की विविधता और समावेश को आगे बढ़ाता है। वे नियोक्ता प्रायोजन और समावेश के प्रति प्रतिबद्धता का एक उदाहरण हैं।

सलाहकारों और सलाहकारों को ध्यान से जोड़कर, ये संरचित, नौ महीने के कार्यक्रम महिलाओं के लिए वरिष्ठ नेतृत्व और प्रबंधन भूमिकाओं में प्रतिभा पाइपलाइन बनाने के इन प्रयासों को मजबूत करते हैं - और हाल ही में, विविध पृष्ठभूमि से अन्य लोगों के लिए।

ऐसे समय में जब कई व्यवसाय और संगठन प्रतिधारण संकट का सामना कर रहे हैं, हमारे शोध से पता चलता है कि कार्यक्रम के 80% प्रतिभागी भाग लेने के बाद तीन वर्षों में अपने नियोक्ताओं के साथ रहे हैं। लगभग आधे का प्रमोशन हो चुका है।

हमारे कार्यक्रम द्वारा वितरित किए जाते हैंआगे बढ़ना , एक सामाजिक प्रभाव संगठन जो सलाह और सीखने के माध्यम से समावेश और विविधता प्रशिक्षण में माहिर है। प्रत्येक साझेदारी क्रॉस-कंपनी से मेल खाती है और कार्यक्रमों को प्रतिभागियों को अलग-अलग अनुभवों के साथ जोड़ने के लिए डिज़ाइन किया गया है, इसलिए वे एक-दूसरे के विविध दृष्टिकोणों से सीखते हैं।

हमारे कार्यक्रम

हम दो कार्यक्रम चलाते हैं जिनमें से एक लैंगिक विविधता को आगे बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करता है और दूसरा व्यापक डी एंड आई को आगे बढ़ाने पर केंद्रित है।

मिशन: लैंगिक समानता लैंगिक विविधता को आगे बढ़ाना

वीडियो देखोयहां

अब अपने आठवें वर्ष में प्रवेश कर रहा है, मिशन: जेंडर इक्विटीदुनिया का सबसे बड़ा क्रॉस-कंपनी मेंटरिंग प्रोग्रामऔर नेतृत्व और बोर्ड भूमिकाओं में महिलाओं की समानता के हमारे लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए एक प्रतिभा पाइपलाइन बनाने में सफलतापूर्वक मदद कर रहा है।

Mentees उच्च क्षमता वाली महिलाएं हैं जो अपने व्यक्तिगत विकास और विकास के लिए प्रतिबद्ध हैं। वे करियर पिरामिड की हर परत से हो सकते हैं। सलाहकार किसी भी लिंग के नेता होते हैं, मध्य प्रबंधन से लेकर बोर्ड स्तर तक, जो एक ऐसी संस्कृति बनाने के लिए प्रतिबद्ध होते हैं जहां पुरुषों और महिलाओं को बढ़ने के समान अवसर मिलते हैं।

2014 में लॉन्च होने के बाद से - जब इसे 30% क्लब क्रॉस-कंपनी मेंटरिंग प्रोग्राम के रूप में जाना जाता था - इसने कुल 9,324 मेंटर्स और मेंटर्स का समर्थन किया है। पहला समूह आठ संगठनों के 80 प्रतिभागियों से बना था और तब से यह बढ़ गया है। पिछले साल, 194 संगठनों के 2,634 सलाहकारों और सलाहकारों ने भाग लिया, जिनमें एचएसबीसी, ईवाई, द एनवायरनमेंट एजेंसी, ओकाडो, ऑक्सफोर्ड यूनिवर्सिटी प्रेस और सिस्को के प्रतिनिधि शामिल थे।
और हमारे नवीनतम शोध से पता चलता है किहमारे 2018-2019 कोहोर्ट की 47% महिला सलाहकारों को तब से उनके संगठन के भीतर पदोन्नत किया गया है . औरतीन साल बाद भी 80% अपने नियोक्ता के साथ थे.

मिशन में शामिल हैं: व्यापक डी एंड आई को आगे बढ़ाना

वीडियो देखनायहां

दो साल पहले, मिशन: जेंडर इक्विटी की सफलता के बाद, हमने मिशन INCLUDE नामक एक दूसरे, नौ महीने के परामर्श कार्यक्रम के शुभारंभ के साथ लिंग से परे और व्यापक विविधता में अपना ध्यान केंद्रित किया। यह क्रॉस-कंपनी, क्रॉस-सेक्टर पहल संगठनों के भीतर अधिक व्यापक विविधता प्राप्त करने पर केंद्रित है - जिसमें जातीयता, धर्म, विकलांगता, यौन अभिविन्यास के साथ-साथ व्यवहार और पृष्ठभूमि विविधता शामिल है - और शीर्ष प्रबंधन पदों के लिए उस पाइपलाइन का निर्माण करना।

Mentees उच्च-क्षमता वाले सहकर्मी हैं जो अपने व्यक्तिगत विकास और विकास के लिए प्रतिबद्ध हैं और दूसरों को उनके जूते में चलने में मदद करने के लिए अपनी विविधता की कहानी साझा करना चाहते हैं। संगठन करियर पिरामिड की हर परत से चयन कर सकते हैं और कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों से मेंटीज़ को लक्षित करना चाह सकते हैं।

सलाहकार मध्यम प्रबंधन से लेकर बोर्ड स्तर तक के नेता होते हैं, जो एक समावेशी नेता होने और दूसरों के जूते में चलने के आसपास अपने कौशल और मांसपेशियों को विकसित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

मिशन INCLUDE का रोलआउट एक ऐसी दुनिया के लिए हमारी आकांक्षाओं को आगे बढ़ाता है जिसमें संगठन वास्तव में समावेशी संस्कृतियों को बढ़ावा देते हैं - संस्कृतियां जो ऐसे लोगों को गले लगाती हैं जो अलग दिखते हैं, कार्य करते हैं और महत्वपूर्ण रूप से सोचते हैं - ताकि लोग अपनी टीमों, उनके बाजारों और सकारात्मक रूप से प्रभावित करने के लिए अपनी पूरी क्षमता तक पहुंच सकें। उनके समुदाय।

टी वह हर साल नवंबर से जुलाई तक कार्यक्रम चलाते हैं। हमारी योजना साहित्य और भाग लेने के तरीके के बारे में अधिक जानकारी के लिए, कृपया क्लिक करेंयहां.

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अधिक जानकारी के लिए या अपनी कहानी को हमारे केस स्टडीज में जोड़ने के लिए आगे बढ़ने वाली टीम से संपर्क करें।

30% क्लब के यूके चैप्टर ने हाल ही में ओलिवर वायमन फोरम के साथ साझेदारी में नेट ज़ीरो की दौड़ में चेंजमेकर के रूप में महिलाओं पर कुछ शोध प्रकाशित किए हैं।

आप इसे पढ़ सकते हैंयहां.

हम वर्तमान में इस महत्वपूर्ण क्षेत्र में अपनी कार्रवाई जारी रखने के लिए एक नया कार्य समूह बनाने की प्रक्रिया में हैं।

कृपया हमसे संपर्क करें यदि आप अधिक जानना चाहते हैं।

हम विविधता और समावेश पर यूके के निवेशक की आवाज हैं

30% क्लब यूके इन्वेस्टर ग्रुप 2011 में स्थापित किया गया था और समावेशन और विविधता पर कंपनियों के साथ बदलाव लाने के लिए प्रबंधन के तहत खरबों पाउंड की संपत्ति के साथ 40 से अधिक निवेशकों को एक साथ लाता है।

हमारे सदस्य संपत्ति के मालिक, परिसंपत्ति प्रबंधक और वित्तीय सलाहकार जैसे निवेश मध्यस्थ हैं जो अपनी खुद की कंपनियों के साथ बदलाव लाना चाहते हैं।

हमारे लक्ष्य

हम चाहते हैं कि यूके पीएलसी हमारे समाज की विविधता का प्रतिनिधित्व करे। 30% क्लब निवेशक समूह के सदस्यों के रूप में, हम यूके के बाजार के लिए 30% क्लब लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रतिबद्ध हैं, जो हैं:

  • आगेसभी एफटीएसई 350 बोर्डों पर महिलाओं का 30% प्रतिनिधित्व, 2023 तक एक रंग के व्यक्ति को शामिल करना
    हम प्रत्येक FTSE 350 बोर्ड पर कम से कम एक रंग के व्यक्ति के लिए Parker Review लक्ष्यों का समर्थन करते हैं - इसके अलावा, हम लिंग संतुलन की वकालत करते हैं, जिसमें से आधी सीटें महिलाओं को मिलती हैं, जिससे रंगीन महिलाओं के लिए 175 बोर्ड सीटें बनती हैं।
  • आगेसभी एफटीएसई 350 कार्यकारी समितियों में महिलाओं का 30% प्रतिनिधित्व, 2023 तक रंग के एक व्यक्ति को शामिल करना
    हम इनमें से आधी सीटों के साथ लैंगिक संतुलन की वकालत करते हैं, जिससे रंग की महिलाओं के लिए 175 कार्यकारी समिति की भूमिकाएँ बनती हैं।
  • आगेजुलाई 2020 और 2023 के बीच सभी नए FTSE 350 चेयर नियुक्तियों का 30% महिलाओं को मिलेगा
  • आगेFTSE 100 कंपनियों के वरिष्ठ प्रबंधन स्तर पर महिलाओं का 30% प्रतिनिधित्व (ExCo + प्रत्यक्ष रिपोर्ट स्तर)।

हम क्या करते हैं

हम वह जगह हैं जहां यूके के निवेशक विविधता और समावेश के बारे में भावुक हैं, वे मिल सकते हैं, सीख सकते हैं और अपनी संपत्ति के साथ बदलाव लाने के लिए कार्रवाई कर सकते हैं

निवेशक अपने ग्राहकों और पेंशन सदस्यों की ओर से किए गए निवेश के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार हैं। यूके इन्वेस्टर ग्रुप तीन तरह से इसका समर्थन करता है:

हम एक साथ मजबूत होने के लिए सहयोग करते हैं

हम निवेशकों को एक साथ लाकर विविधता के लिए यूके के निवेश समुदाय के दृष्टिकोण का समन्वय करते हैं और सहयोगात्मक जुड़ाव अभियानों के माध्यम से संयुक्त कार्रवाई करते हैं। हमारा फोकस एफटीएसई 350 है जिसमें यूके की सबसे बड़ी 100 कंपनियां (एफटीएसई 100) और अगली सबसे बड़ी 250 कंपनियां (एफटीएसई 250) शामिल हैं। एक उदाहरण तथाकथित "वन एंड डन" बोर्डों के साथ हमारा जुड़ाव है, जिन्होंने एक महिला को अपने बोर्ड में नियुक्त किया है, लेकिन 30% क्लब लक्ष्यों तक पहुंचने में विफल रहे हैं। हम प्रॉक्सी सलाहकारों, डेटा प्रदाताओं और कार्यकारी खोज फर्मों जैसे व्यापक पारिस्थितिकी तंत्र के साथ भी जुड़ते हैं।

हम कार्य करने के लिए प्रतिबद्ध हैं

जो सदस्य हमारे समूह का हिस्सा हैं, उन्होंने कंपनी बोर्डों, वरिष्ठ प्रबंधन टीमों और कंपनी की रणनीति में बदलाव को प्रभावित करने के लिए मतदान और जुड़ाव सहित अपने स्वामित्व अधिकारों का प्रयोग करने के लिए प्रतिबद्ध किया है। सदस्य भी अपनी गतिविधियों पर रिपोर्ट करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। सदस्यों की प्रतिबद्धता के बारे में अधिक जानकारी के लिए, कृपया हमारे आशय का विवरण देखें जिस पर हमारे सभी सदस्यों ने हस्ताक्षर किए हैं।यहां क्लिक करें

नस्लीय असमानता को दूर करने पर हमारा नया बयान पढ़ने के लिए, क्लिक करेंयहां.

हम लैस और संवाद करते हैं

हमारी नॉलेज वर्कस्ट्रीम का उद्देश्य विविधता और समावेश के मुद्दे पर अधिक निवेशकों को सशक्त बनाकर उद्योग में और उससे आगे बदलाव लाना है और यह सुनिश्चित करने के लिए सार्वजनिक रूप से बोलना है कि हमारी आवाज सुनी जाए। हमारी गतिविधियों के उदाहरण:

  • विविधता पर बोर्डों को जोड़ने के लिए हमारा टूलकिट।
  • कॉर्पोरेट लिंग और नस्ल इक्विटी के लिए निवेश मामले से संबंधित उद्योग अंतर्दृष्टि
  • कंपनियों के लिए विविधता और समावेशन रिपोर्टिंग के लिए एक सर्वोत्तम अभ्यास मार्गदर्शिका। क्लिकयहां.
  • रेस इक्विटी पर एक प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित करना।

कैसे शामिल हों

हम यूके में स्थित या निवेश करने वाले किसी भी निवेशक को इसमें शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। 30% क्लब यूके निवेशक समूह की सदस्यता निःशुल्क है और यूके कॉर्पोरेट परिदृश्य की विविधता को आकार देने में सक्रिय रूप से शामिल होने के लिए परिवर्तन सहित महत्वपूर्ण लाभ प्रदान करता है, यूके में लिंग और नस्ल इक्विटी पर उद्योग की अग्रणी आवाज का हिस्सा बनें और पहुंच प्राप्त करें विविधता और समावेशन अंतर्दृष्टि, विश्लेषण, प्रशिक्षण और विशेषज्ञता के लिए। यदि आप अधिक सुनने में रुचि रखते हैं, तो कृपया यहां अपनी रुचि दर्ज करें।

सदस्यों

एएमपी कैपिटल (यूके), एस्टार्ट कैपिटल पार्टनर्स, अवीवा इन्वेस्टर्स, एक्सा इन्वेस्टमेंट मैनेजर्स, बैरिंग फाउंडेशन, बैरो कैडबरी ट्रस्ट, ब्लैकरॉक, बीएमओ ग्लोबल एसेट मैनेजमेंट, बॉर्डर टू कोस्ट पेंशन पार्टनरशिप, ब्रुनेल पेंशन पार्टनरशिप, कैसलफील्ड इन्वेस्टमेंट पार्टनर्स एलएलपी, चर्च इन्वेस्टर्स ग्रुप, इको एडवाइजर्स लिमिटेड, ईडनट्री इन्वेस्टमेंट मैनेजमेंट, एनवायरनमेंट एजेंसी पेंशन फंड, फिडेलिटी इंटरनेशनल, गवर्नमेंट पेंशन इन्वेस्टमेंट फंड (GPIF), हर्मीस इन्वेस्टमेंट मैनेजमेंट, जेपी मॉर्गन एसेट मैनेजमेंट, जुपिटर एसेट मैनेजमेंट, लीगल एंड जनरल इनवेस्टमेंट मैनेजमेंट, एलजीपीएस सेंट्रल लिमिटेड, लायनट्रस्ट इन्वेस्टमेंट पार्टनर्स एलएलपी, स्थानीय प्राधिकरण पेंशन फंड फोरम, स्थानीय पेंशन भागीदारी, एम एंड जी निवेश, मॉर्गन स्टेनली निवेश प्रबंधन, एनईएसटी, न्यूटन निवेश प्रबंधन, उत्तरी स्थानीय सरकार पेंशन योजना, क्विल्टर, रेसोना एसेट मैनेजमेंट कं, लिमिटेड, रोबेको, रॉयल लंदन एसेट मैनेजमेंट ( सीआईएस) लिमिटेड, आरपीएमआई रेलपेन इन्वेस्टमेंट्स, सरसिन एंड पार्टनर्स एलएलपी, स्टैंडर्ड लाइफ एबरडीन, सुमितोमो मिट सुई ट्रस्ट एसेट मैनेजमेंट, टी. रो प्राइस इंटरनेशनल लिमिटेड, द हेल्थ फाउंडेशन और वेस्ट मिडलैंड्स पेंशन फंड, वेस्ट यॉर्कशायर पेंशन फंड।

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30% क्लब रेस इक्विटी ग्रुप ("आरईजी") मार्च 2021 में स्थापित किया गया था। आरईजी का लक्ष्य 30% क्लब के यूके चैप्टर को वरिष्ठ में नस्लीय और जातीय अल्पसंख्यक महिलाओं के अधिक और स्थायी प्रतिनिधित्व का समर्थन करने के अपने उद्देश्यों को पूरा करने में सक्षम बनाना है। यूके में काम करने वाली प्रमुख कंपनियों में कार्यकारी और बोर्ड की भूमिकाएँ, जैसा कि क्लब के 2023 के लक्ष्यों में निर्धारित किया गया है।

मुख्य उद्देश्य

आरईजी के लिए रणनीतिक फोकस क्षेत्र इस प्रकार हैं:

  • लक्ष्यों के समर्थन में बेहतर ढंग से संचालित करने के लिए 30% क्लब के अवसरों की सलाह देना।
  • सार्थक दौड़ कार्य योजनाओं की सार्वजनिक रूप से वकालत करने और उन्हें अपनाने के लिए उद्योग जगत के नेताओं को प्रभावित करना।
  • बड़े पैमाने पर परिवर्तन के लिए एक लीवर के रूप में निवेशक समुदाय को सक्रिय करना।
  • वरिष्ठ कार्यकारी और बोर्ड भूमिकाओं में नस्लीय और जातीय अल्पसंख्यक महिलाओं को प्रायोजित करना।
  • प्रमुख कॉर्पोरेट हितधारकों के लिए क्षमता निर्माण जैसे परामर्श, दौड़ प्रवाह और सहयोगी।
  • समस्या समाधान के लिए साक्ष्य-आधारित दृष्टिकोण प्रदान करने के लिए प्रौद्योगिकी और अनुसंधान का लाभ उठाना।

हमारा दृष्टिकोण

REG निम्नलिखित तरीके से कार्य करता है:

  • शक्तिशाली उद्योग जगत के नेताओं को बुलाना।
  • सिस्टम स्तर पर बदलाव के लिए अभियान।
  • परिवर्तन की अधिक तत्काल गति के लिए यथास्थिति को चुनौती देना।
  • रणनीतिक साझेदारों के साथ सहयोग करना जो अपने क्षेत्रों में अग्रणी हैं।
  • साहसी बातचीत, सीखने और सामुदायिक निर्माण के लिए सुरक्षित स्थान बनाना।
  • हमारे काम के प्रभाव की गणना।

पहल

REG ने अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कई पहलें विकसित की हैं, जिनमें शामिल हैं:

  • रेस इक्विटी कार्यक्रम के लिए नेता - वरिष्ठ नेतृत्व में जातीय विविधता में तेजी लाने के लिए एक क्रॉस-कंपनी विकास पहल, भविष्य के नेताओं के विविध समुदायों से एक प्रतिभा पाइपलाइन का निर्माण और विविध टीमों की उत्पादकता क्षमता को अनलॉक करना। चेंज द रेस रेशियो के सहयोग से 9 महीने का कार्यक्रम हमारे परामर्शदाता पार्टनर मूविंग अहेड द्वारा दिया गया है और 10 मई 2022 को शुरू होगा। अधिक जानकारी प्राप्त करेंयहां.
  • वैश्विक निवेशक रणनीति और कॉर्पोरेट प्रशासन फोरम
  • निवेशकों के लिए विविधता और समावेश विश्लेषण मंच
  • रेस इक्विटी के विषय पर सीईओ और अध्यक्षों की नियमित बैठक
  • वरिष्ठ और बोर्ड भूमिकाओं में रंग के व्यक्तियों के लिए प्रायोजन कार्यक्रम
  • और अधिक।

नेटवर्क का नेटवर्क (TNON) REG के सचिवालय के रूप में कार्य करता है।

संपर्क करना

अधिक जानकारी के लिए या हमारे केस स्टडीज में अपनी कहानी जोड़ने के लिए रोज कियान से संपर्क करें

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संचालन समिति

हमारी संचालन समिति और कार्य समूह वरिष्ठ निदेशकों और अधिकारियों से बने हैं जो 30% क्लब की दिशा और गतिविधियों का नेतृत्व करते हैं।

ऐन केर्न्सो

कार्यकारी उपाध्यक्ष मास्टरकार्ड

वैश्विक कुर्सी

पवित्रा कूपर

संस्थापक अधिक अंतर

वाइस चेअर

बैरोनेस मैरी गौडी

ब्रिटिश हाउस ऑफ लॉर्ड्स के सदस्य

सदस्य

लौरा व्हिटकोम्बे

वैश्विक अभियान प्रबंधक 30% क्लब

सदस्य

अबा विल्सन-सामु

सहायक अभियान प्रबंधक 30% क्लब

सदस्य

सैम मजलूम

चीफ ऑफ स्टाफ मास्टरकार्ड

सदस्य

रूपल कांतारिया

पार्टनर ओलिवर वायमन फोरम

सदस्य

सोफी चंदौका एमबीई

अमेरिका के जोखिम प्रबंधन और खुफिया विभाग के प्रमुख, मेटा

सदस्य

समाचार

हम ब्रिटेन भर में रोमांचक पहल पर काम कर रहे हैं। हमारे नवीनतम ईवेंट, पॉडकास्ट और बहुत कुछ पर अपडेट रहें।

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आयोजन

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