पुनेरीपाल्टान

दक्षिणी अफ्रीका अध्याय में आपका स्वागत है

आओ और सूचीबद्ध कंपनियों के बोर्डों को 30% न्यूनतम प्रतिनिधित्व पर प्रभाव डालने के लिए काम करने वाली कंपनियों के सहयोग में शामिल हों।

लगभग 30% क्लब दक्षिणी अफ्रीका

30% क्लब दक्षिणी अफ्रीका को 2014 में बिजनेस एंगेज एसोसिएशन एनपीसी द्वारा लॉन्च किया गया था, जो एक गैर-लाभकारी संगठन है जो निजी क्षेत्र में लिंग को मुख्यधारा में लाता है।

हमारा लक्ष्य

न्यूनतम की उपलब्धि का समर्थन करने के लिए30% लिंग संतुलनबोर्ड और सी-सूट सहित दक्षिणी अफ्रीका में सभी वरिष्ठ निर्णय लेने वाली टेबलों पर।

सक्रिय

वरिष्ठ नेताओं को सक्रिय करें

लिंग पर विशेष ध्यान देने के साथ, उनकी विविधता और समावेश प्रयासों में परिवर्तन लाने और संगठनों का समर्थन करने के लिए कुर्सियों और सीईओ को शामिल करें।

प्रभाव

परिवर्तन लाने की शक्ति रखने वालों को प्रभावित करें

विविधता से संबंधित विषयों पर राष्ट्रीय स्तर पर प्रभाव और बेहतर व्यवसाय के लिए बैलेंस, स्टेट बोर्ड्स डायवर्सिटी इनिशिएटिव सहित अन्य राष्ट्रीय पहलों के पूरक कार्य करना।

सक्षम करना

भावी महिला नेताओं को सक्षम करना

सलाह, कार्यकारी शिक्षा छात्रवृत्ति और बोर्ड के लिए तैयार पहल के माध्यम से प्रतिभा पाइपलाइन के विकास का समर्थन करें

कॉर्पोरेट जेंडर इंटेलिजेंस। लिंग को मुख्यधारा में लाने के लिए व्यावसायिक मामले को स्वीकार करने के लिए एक संगठन की योग्यता और व्यवसाय करने में मर्दाना और स्त्री दृष्टिकोण के संतुलन के साथ ऐसे गुणों का उपयोग करने के लिए आवश्यक ज्ञान, कौशल और प्रक्रियाओं को प्राप्त करने और लागू करने की क्षमता, और इसे लागू करने की क्षमता .

कोलीन लार्सन, मुख्य कार्यकारी बिजनेस एंगेज

अध्याय प्रगति

अब चार साल हो गए हैं जब जेएसई सूचीबद्ध कंपनियों को बोर्ड स्तर पर लिंग नीति की आवश्यकता होती है। कई साल पहले डेलॉइट ने एक रिपोर्ट प्रकाशित की, जिसमें कहा गया था कि किसी संगठन को कानून या विनियमन का पालन करने में औसतन पांच साल लगते हैं। इसलिए हमें उम्मीद करनी चाहिए कि अधिकांश जेएसई कंपनियां अब अलग-अलग डिग्री के अनुरूप होंगी और अगले एक या दो साल में 30% लक्ष्य प्राप्त कर लिया जाएगा।

2016

2018

2019

19%

2020

20%

2021

27%

सदस्यों

यदि आपके संगठन के अध्यक्ष, सीईओ या समकक्ष सदस्य बनने में रुचि रखते हैं, तो कृपयासंपर्क Ajay करेंअधिक जानकारी के लिए Colleen@businessengage.co.za पर कोलीन लार्सन।

अध्याय . द्वारा फ़िल्टर करें
कंपनीसदस्य का नामनौकरी का नामअध्याय सदस्यता
एटी किर्नीथियो सिबियाप्रबंध निदेशक, अफ्रीकादक्षिणी अफ्रीका
एब्सा ग्रुपवेंडी लुकास-बुलकुर्सीदक्षिणी अफ्रीका
एक्सेंचरनतोम्बी म्हांगवानीइंटरएक्टिव एक्सपीरियंस आर्किटेक्ट और लीड महिला फोरमदक्षिणी अफ्रीका
एईसीआईमार्क डायटोरसीईओदक्षिणी अफ्रीका
एंग्लो अमेरिकननोलिता फाकुडे अध्यक्षकुर्सीदक्षिणी अफ्रीका
एंग्लोगोल्ड अशांतिमारिया रामोसीकुर्सीदक्षिणी अफ्रीका
आरोही स्वास्थ्यमार्क सार्डीसीईओदक्षिणी अफ्रीका
एस्पेन होल्डिंग्सलोरेन हिल, ग्रुपसमूह संचालन अधिकारीदक्षिणी अफ्रीका
एस्ट्रोन एनर्जीथबियेट बूलेसीईओदक्षिणी अफ्रीका
ऑरेक्स कंस्ट्रक्टर्सस्टुअर्ट केंटोक्षेत्रीय कार्यकारीदक्षिणी अफ्रीका

60 में से 1 से 10 लोगों को दिखाया जा रहा है

संचालन समिति

30% क्लब दक्षिणी अफ्रीका एक संचालन समिति द्वारा चलाया जाता है जो वरिष्ठ पुरुषों और महिलाओं से बना होता है जो अपना समय और कौशल स्वयंसेवा करते हैं।

एलेन फ्रैंक

वरिष्ठ मानव संसाधन प्रबंधक; फाइजर दक्षिण अफ्रीका

स्टीयरकॉम सदस्य

चार्माइन हौवेत

वरिष्ठ सार्वजनिक नीति निदेशक; सिस्को

स्टीयरकॉम सदस्य

बुहले हनीस

उप राष्ट्रपति, अफ्रीकी महिला चार्टर्ड एकाउंटेंट

स्टीयरकॉम सदस्य

वेंडी महोनी

प्रबंध संचालक; न्यूमेला होल्डिंग्स

305 क्लब दक्षिणी अफ्रीका, केजेडएन चेयर

लिज़ेल हॉलिस

परिवर्तन, विविधता और समावेशन; एफएनबी और वेसबैंक

स्टीयरकॉम सदस्य

करिसा गोवेंडर

प्रमुख प्रतिभा प्रबंधन; वेबर वेंटजेल

स्टीयरकॉम सदस्य

थाटो सेलोएन

विविधता और समावेश लीड; VodaCom

स्टीयरकॉम सदस्य

गुलाब ममाबोलो

व्यवसाय प्रबंधक; डब्ल्यूडीबी निवेश होल्डिंग्स

स्टीयरकॉम सदस्य

आयोजन

30% क्लब दक्षिणी अफ्रीका बोर्डवॉक और लीडरवॉक सहित कार्यक्रमों का एक वार्षिक कैलेंडर होस्ट करता है।

जोहान्सबर्ग स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध कंपनियों के बोर्ड में लिंग संतुलन के अवसरों का वार्षिक अध्ययन।

अनुसंधान का आधार

यह शोध इस पर केंद्रित है:

यदि जेएसई सूचीबद्ध कंपनियों का बोर्ड बोर्ड लिंग नीति अपना रहा है और क्या वे जेएसई लिस्टिंग आवश्यकता आइटम 3.84i (पहले 3.84k और 19 जून 2017 से प्रभावी रूप से पुन: क्रमांकित) के संदर्भ में ऐसी नीति पर रिपोर्ट कर रहे हैं;

" निदेशक मंडल या नामांकन समिति, जैसा भी मामला हो, के पास बोर्ड स्तर पर लिंग विविधता को बढ़ावा देने की नीति होनी चाहिए। जारीकर्ता को अपनी वार्षिक रिपोर्ट में शेयरधारकों को रिपोर्ट करके इसकी पुष्टि करनी चाहिए कि निदेशक मंडल या नामांकन समिति, जैसा भी मामला हो, ने निदेशकों के नामांकन और नियुक्ति में लिंग विविधता की नीति पर विचार और लागू किया है। यदि लागू हो, तो निदेशक मंडल या नामांकन समिति को सहमत स्वैच्छिक लक्ष्यों पर उसके संबंध में प्रगति की रिपोर्ट देनी चाहिए।

अब चार साल हो गए हैं जब जेएसई सूचीबद्ध कंपनियों को बोर्ड स्तर पर लिंग नीति की आवश्यकता होती है। कई साल पहले डेलॉइट ने एक रिपोर्ट प्रकाशित की, जिसमें कहा गया था कि किसी संगठन को कानून या विनियमन का पालन करने में औसतन पांच साल लगते हैं। इसलिए हमें उम्मीद करनी चाहिए कि अधिकांश जेएसई कंपनियां अब अलग-अलग डिग्री के अनुरूप होंगी।

जैसा कि पिछली रिपोर्टों में कहा गया है कि यह शोध अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर में है;

  • "दक्षिण अफ्रीका में बोर्ड पर महिलाओं के लिए क्या अवसर हैं?"
  • “सूचीबद्ध कंपनियों के बोर्ड में औरतें क्यों नहीं हैं?”
  • "क्या बोर्ड के पदों को भरने के लिए सही क्षमता की पर्याप्त महिलाएं हैं।"

इस रिपोर्ट को पिछली रिपोर्टिंग अवधि के लिए कंपनी एकीकृत वार्षिक रिपोर्ट के रूप में सार्वजनिक रूप से उपलब्ध जानकारी से संकलित किया गया है:

31 दिसंबर 2020 तक की रिपोर्ट का लिंक हैhttps://www.businessengage.co.za/state-of-gender-on-jse-listed-boards/

1 जनवरी 2020 से 31 दिसंबर 2020 की अवधि की रिपोर्ट 28 अक्टूबर 2021 को जारी की जाएगी। कार्यक्रम में शामिल होने के लिए लिंक

https://youtu.be/BaT2Nlaj3IA

  

लीडर्सवॉक 12 अक्टूबर 2021 09h00-11h00 सिंडी नॉरकॉट के साथ;मालिक - प्रो अपॉइंटमेंट्स औरप्रोटैलेंट

https://www.businessengage.co.za/12-october-2021-virtual-leaderswalk/

 

बोर्डवॉक 21 अक्टूबर 2021 09h00-10h00 डॉ. हेले हौप्ट के साथ कैट - हाइब्रिड काम का भविष्य

https://www.businessengage.co.za/21-october-2021-virtual-board-walk/

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