priyapunia

पोलैंड अध्याय में आपका स्वागत है

आओ और वरिष्ठ स्तरों पर लैंगिक विविधता बढ़ाने के अभियान में शामिल हों। जब महिलाएं और पुरुष एक साथ टेबल पर आते हैं तो बेहतर निर्णय लिए जाते हैं।

मिलेना ओल्स्ज़्यूस्का-मिज़ुरिस, 30% क्लब पोलैंड सह-अध्यक्ष

लगभग 30% क्लब पोलैंड

हम कार्रवाई करने वाले अध्यक्षों और मुख्य कार्यकारी अधिकारियों का एक अभियान समूह हैं पोलैंड में बोर्ड और वरिष्ठ प्रबंधन स्तरों पर लिंग विविधता बढ़ाने के लिए।

बोर्ड और वरिष्ठ प्रबंधन में लिंग संतुलन बेहतर नेतृत्व और शासन को प्रोत्साहित करता है और बेहतर बोर्ड प्रदर्शन में योगदान देता है, और अंततः कॉर्पोरेट प्रदर्शन में वृद्धि करता है।

हम अध्यक्षों और मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के प्रयासों के माध्यम से संगठनात्मक संस्कृति और समावेश में सुधार करना चाहते हैं, जो वरिष्ठ स्तरों पर और अपने पूरे संगठन में बेहतर लिंग संतुलन के लिए प्रतिबद्ध हैं।

 

हमारा लक्ष्य

प्राप्त करने के लिए2025 तक कोई भी पुरुष बोर्ड नहीं
और बढ़ाने के लिए2025 तक बोर्ड में महिलाओं की हिस्सेदारी 20% तक
और अंत में कम से कम2030 तक 30%।

सक्रिय

वरिष्ठ नेताओं को सक्रिय करें

लिंग पर विशेष ध्यान देने के साथ, उनकी विविधता और समावेश प्रयासों में परिवर्तन लाने और संगठनों का समर्थन करने के लिए कुर्सियों और सीईओ को शामिल करें।

प्रभाव

परिवर्तन लाने की शक्ति रखने वालों को प्रभावित करें

विविधता से संबंधित विषयों पर राष्ट्रीय स्तर पर प्रभाव और अन्य राष्ट्रीय पहलों के पूरक कार्य।

सक्षम करना

भावी महिला नेताओं को सक्षम करना

परामर्श, कार्यकारी शिक्षा छात्रवृत्ति और बोर्ड-तैयार पहल के माध्यम से प्रतिभा पाइपलाइन के विकास का समर्थन करें।

पोलिश महिलाएं यूरोप में सबसे अधिक उद्यमी महिलाओं में से एक हैं, जो जीडीपी वृद्धि में उनके योगदान के बारे में बहुत जागरूक हैं। पोलैंड में कॉर्पोरेट बोर्डों के लिए अधिक महिला नेताओं के साथ अपने रैंक को मजबूत करने का समय आ गया है। ब्रिटेन और अमेरिका की तुलना में आज भी बोर्ड में महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है। मुझे बहुत खुशी है कि 30% क्लब ने पोलैंड में निवेश करने और अपनी गतिविधियों का विस्तार करने का फैसला किया है। मुझे विश्वास है कि, हमेशा की तरह, पोलैंड सकारात्मक रूप से आश्चर्यचकित करेगा और अधिक वितरण करेगा।

एलेक्जेंड्रा ग्रेन, 30% क्लब पोलैंड सह-अध्यक्ष

पोलैंड की प्रगति

हम अपनी प्रगति को माप रहे हैंवारसॉ स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध 140 सबसे बड़ी पोलिश कंपनियां WIG20, mWIG40 और sWIG80 सूचकांकों में शामिल। बोर्ड में महिलाओं की हिस्सेदारी की गणना करने के लिए हम ले रहे हैंप्रबंधन और पर्यवेक्षी बोर्ड संयुक्त.

प्रगति

2019

13.8%

2020

15.5%

2021

16.6%

2025

??

सदस्यों

हम देख रहे हैंसीईओ और अध्यक्ष हमारे साथ सदस्य के रूप में जुड़ेंबोर्ड स्तरों पर सार्वजनिक रूप से लिंग विविधता का समर्थन करने के लिए अभियान को अपना नाम देने के लिए, इन्हें वितरित करने के उद्देश्य से हमारे लक्ष्यों पर हस्ताक्षर करने के लिए, अन्य अध्यक्षों और मुख्य कार्यकारी अधिकारियों की भर्ती और प्रचार में सक्रिय रूप से सहायता करने के लिए, और निर्माण के लिए पहल का समर्थन करने के लिए कार्यकारी और गैर-कार्यकारी भूमिकाओं के लिए महिलाओं की पाइपलाइन।

अध्याय . द्वारा फ़िल्टर करें
कंपनीसदस्य का नामनौकरी का नामअध्याय सदस्यता
एटेंडे एसएमार्सिन पेट्रीकोव्स्कीमुख्य कार्यकारी अधिकारीपोलैंड
बैंक बीपीएचपावेल बंडुस्कीमुख्य कार्यकारी अधिकारीपोलैंड
बीएएसएफ पोलस्काकटारज़ीना बायज़कोव्स्कीप्रबंध संचालकपोलैंड
लाभ प्रणालीजेम्स वैन बर्घेपर्यवेक्षी बोर्ड के अध्यक्षपोलैंड
ब्लू मीडियाआंद्रेजेज एंटोńपर्यवेक्षी बोर्ड के अध्यक्षपोलैंड
क्रेडिट सुइस पोलैंडअनीता कोसेम्बाप्रबंध संचालकपोलैंड
एमिटेलआंद्रेज कोज़लोव्स्कीमुख्य कार्यकारी अधिकारीपोलैंड
फ्रैंकलिन टेम्पलटन निवेश पोलैंडकटार्जीना मजच्रज़ाकीबोर्ड के सदस्यपोलैंड
आईबीएम पोलैंड और बाल्टिक्सजारोस्लाव स्ज़िम्ज़ुकमहानिदेशकपोलैंड
इनेलो ग्रुपमागदालेना मैग्नसज़ेवस्कामुख्य कार्यकारी अधिकारीपोलैंड

22 में से 1 से 10 लोगों को दिखा रहा है

संचालन समिति

जोआना असास

वरिष्ठ विश्लेषक, एनएन आईपी पोलैंड

सदस्य, निवेशक समूह समन्वयक

इवेता ओपोलस्का

गैस ट्रेडिंग कार्यालय के निदेशक, पीकेएन ओरलेन एसए

सदस्य

सीज़री elaźnicki

समावेशन और विविधता नेता, पीडब्ल्यूसी मध्य और पूर्वी यूरोप

सदस्य

एलेक्जेंड्रा व्लोडार्स्की

वरिष्ठ सीईई व्यापारी, आईएनजी पोलैंड

सदस्य, समन्वयक

मागदालेना कोलोड्ज़ीज्ज़िक

सीईओ, एम+जी

सदस्य

लुदमीसा फलक-सिनियाकी

सीईओ, एगॉन पेंशन फंड

सदस्य

मिलेना ओल्स्ज़्यूस्का-मिज़ुरिसो

सीईओ, डब्ल्यूएम एडवाइजरी

सह-अध्यक्ष

एलेक्जेंड्रा ग्रेनो

कार्यकारी बोर्ड के सदस्य, फिशर पोलैंड

सह-अध्यक्ष

हमारा काम

हम वास्तविक परिवर्तन लाने के लिए काम कर रहे हैंआपके व्यवसाय के लिए जानकारी और सहायता प्रदान करनासभी स्तरों पर विविधता और समावेशन में सुधार करना।

हम हैंमीडिया में मौजूदऔर हम एक होना चाहते हैंसार्वजनिक बहस में महत्वपूर्ण आवाजव्यापार में महिलाओं की भूमिका पर।

हम हैंमंचन कार्यक्रम विविधता के मुद्दे पर सोच विकसित करने के लिए। हम सम्मेलनों, विश्वविद्यालयों और विविधता और समावेश पर विभिन्न कार्यक्रमों में बोल रहे हैं।

हमअनुसंधान का निर्माण, प्रचार और निर्माण, संस्थानों को अपनी ऊर्जा को गतिविधियों की ओर निर्देशित करने में मदद करने के लिए जो ड्राइविंग परिवर्तन में अंतर लाते हैं।

एक पृष्ठ पर क्लब और पोलैंड में हमारी गतिविधि के बारे में सभी आवश्यक जानकारी

फैक्टशीट डाउनलोड करें

पर्यवेक्षी बोर्डों पर विविधता, नवंबर 2021

"पर्यवेक्षी बोर्डों पर विविधता 2021" घरेलू संस्थागत निवेशकों द्वारा पर्यवेक्षी बोर्डों में महिला नामांकन के निम्न स्तर के कारणों की जांच करता है। रिपोर्ट 30% क्लब पोलैंड निवेशक समूह द्वारा शुरू की गई थी और यह पोलैंड में संस्थागत निवेशकों के बीच किए गए एक सर्वेक्षण के परिणाम दिखाती है।

सर्वेक्षण किए गए संस्थागत निवेशकों के अधिकांश प्रतिनिधि पोलिश सूचीबद्ध कंपनियों के बोर्डों की कम विविधता की समस्या को पहचानते हैं। 50% उत्तरदाताओं ने अपने निवेश निर्णयों में बोर्डों (लिंग, शिक्षा, आयु, आदि) पर व्यापक विविधता पर विचार किया। कॉर्पोरेट बोर्डों की लिंग विविधता को सीमित करते समय, 1/3 उत्तरदाताओं ने अपने निर्णय लेने में ईएसजी मानदंड को शामिल करते हुए इस संकेतक को ध्यान में रखा।

हालांकि, संस्थागत निवेशक शायद ही कभी महिलाओं को पर्यवेक्षी बोर्डों में नामांकित करते हैं - दस उत्तरदाताओं में से केवल एक ही नियमित रूप से ऐसा करता है। प्रमुख कारणों के रूप में, वे अपने स्वयं के उम्मीदवार आधारों में महिलाओं की अपर्याप्त संख्या और कम सक्रिय तरीके से महिलाओं को अपनी उम्मीदवारी को बढ़ावा देने की ओर इशारा करते हैं।

इन घोषणात्मक प्रतिक्रियाओं के आधार पर, पर्यवेक्षी बोर्डों में कम महिला प्रतिनिधित्व की समस्या का समाधान पहुंच के भीतर है, और संस्थागत निवेशकों में यथास्थिति को बदलने की क्षमता है। 16.6% उत्तरदाताओं ने उम्मीदवार को नामांकित करते समय बोर्ड के लिंग अनुपात पर विचार किया। 43.8% अभी तक ऐसा नहीं कर रहे हैं, लेकिन उनका कहना है कि बाजार के माहौल में चल रहे बदलाव उन्हें भविष्य में इस पहलू को ध्यान में रखने के लिए प्रेरित कर सकते हैं।

रिपोर्ट पढ़ें

बोर्ड और कंपनी के प्रदर्शन में महिलाएं, जनवरी 2021

2019 के अंत तक WIG20, mWIG40 और sWIG80 सूचकांकों की 140 पोलिश सूचीबद्ध कंपनियों के बोर्ड में महिलाओं की हिस्सेदारी महज 13.8% थी। इसके अतिरिक्त, इस असंतुलन को सुधारने की प्रगति धीमी रही है, जिसमें केवल 3.8pp की वृद्धि देखी गई है। पिछले दशक। बोर्ड में महिलाओं के उच्च प्रतिनिधित्व वाली फर्मों ने उच्च शुद्ध मार्जिन और कम शेयर मूल्य अस्थिरता के संदर्भ में प्रतिस्पर्धात्मक लाभ देखा। यह डेटा "से लिया गया हैबोर्ड और कंपनी के प्रदर्शन पर महिलाएं",सीएफए सोसाइटी पोलैंड द्वारा प्रकाशित एक रिपोर्ट।

 

रिपोर्ट पढ़ें (अंग्रेजी संस्करण)

रिपोर्ट पढ़ें (पोलिश संस्करण)

  

संपत्ति के मालिकों और परिसंपत्ति प्रबंधकों के रूप में हम अपने सदस्यों और ग्राहकों की ओर से किए गए निवेश के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार हैं। उस जिम्मेदारी के हिस्से में हमारी निवेश प्राप्तकर्ता कंपनियों के बोर्डों और वरिष्ठ प्रबंधन टीमों का मूल्यांकन शामिल है। हमारा मानना ​​है कि जो बोर्ड सही मायने में संज्ञानात्मक विविधता को अपनाते हैं, जैसा कि उचित लिंग प्रतिनिधित्व और कौशल और अनुभव के व्यापक स्पेक्ट्रम के माध्यम से प्रकट होता है, निवेशकों के लिए बेहतर परिणाम प्राप्त करने की अधिक संभावना है। इस परिकल्पना का समर्थन करने के लिए अनुसंधान बढ़ रहा है।

मुख्य उद्देश्य

30% क्लब पोलैंड चैप्टर इन्वेस्टर ग्रुप के सदस्यों के रूप में, हम 2030 के अंत तक 140 सबसे बड़ी WSE-सूचीबद्ध कंपनियों के बोर्ड में न्यूनतम 30% महिलाओं के अपने लक्ष्य को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध हैं। बोर्डों द्वारा हम प्रबंधन और पर्यवेक्षी बोर्डों को संयुक्त रूप से समझते हैं। . हम 2025 के अंत तक बोर्ड में 20% महिलाओं के अंतरिम लक्ष्य का समर्थन करते हैं और 2025 के अंत तक एक महिला के बिना कोई बोर्ड नहीं।

आशय का कथन

Inwestorzy instytucjonalni dla rożnorodności हम władzach spółek

30% क्लब पोलैंड इन्वेस्टर ग्रुप w पियरव्ज़्ज़ rocznicę uruchomienia kampanii w Polsce opblikowała raport podsumowujący rok swojej działalności. रापोर्ट वेस्काज़ुजे प्रिज़िक्लैडी डिज़िआल न रेज़ेक रोज़नोरोड्नॉसी हम व्लाडज़ैच स्पोज़ेक गिएल्डोविक (एम.इन. प्रोमोवानी नजलेप्स्ज़िक प्राक्टिक, वायकोनीवानी प्रावा ग्लोसु ना वॉल्निच ज़्ग्रोमडज़ेनियाच, daziach zgromadzeniach)। प्रेज़्डस्टाविया रोनिएल डब्ल्यू जैकी स्पोसोब इनवेस्टोर्जी इंस्टीट्युक्जोनलनी एक्टीवनी विचोड्ज़ डब्ल्यू डायलॉग ज़ी स्पोल्कामी ओराज़ पॉडसुमोउजे डिज़ियानिया मैजेस और सेलु पोडनोस्ज़ेनी ज़्वियाडोमोन्सी ज़्नोरोज़्निया रॉज़।

रिपोर्ट पढ़ें (पोलिश संस्करण)

हम 30% क्लब पहल में शामिल हुए क्योंकि यह हमारी कंपनी के डीएनए में बहुत अच्छी तरह फिट बैठता है। हम व्यापार जगत में एक मजबूत महिलाओं की आवाज को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हमें आगे बढ़ने का एक लंबा रास्ता तय करना है, क्योंकि अब तक सबसे बड़ी पोलिश सूचीबद्ध कंपनियों की बोर्ड सीटों में से केवल 15% पर महिलाओं का कब्जा है। लेकिन छोटे-छोटे कदमों से हमारे आसपास की हकीकत बदल रही है। एक बड़े और जिम्मेदार संस्थागत निवेशक के रूप में, हम बदलाव में भाग लेना चाहते हैं। हम आश्वस्त हैं कि कंपनियों के कार्यकारी बोर्डों का विविधीकरण उनके विकास के लिए अनुकूल है।

मागगोरज़ाता बार्स्का,सीईओ एनएन आईपी

नियोक्ता के रूप में, हम कई तरह से विविध कार्य वातावरण की परवाह करते हैं, और हम पूरी टीम के लिए कई लाभ देखते हैं। हालांकि, हम एक कदम आगे बढ़ सकते हैं और इस तथ्य का लाभ उठाकर कि हमारे फंड कई कंपनियों में हितधारक हैं, हम अन्य बाजार सहभागियों के व्यवहार को भी प्रभावित कर सकते हैं। हमें उम्मीद है कि आम बैठकों में हमारी उपस्थिति और प्रबंधन बोर्डों के साथ बैठकों के दौरान हमारी गतिविधि सूचीबद्ध कंपनियों के सर्वोच्च शासी निकायों में महिलाओं की भागीदारी में वृद्धि की अनुमति देगी, क्योंकि हम 15% के मौजूदा स्तर को असंतोषजनक और लंबे समय में मानते हैं। स्वयं जारीकर्ताओं के लिए हानिकारक है।

पावेल होमिंस्की, सीईओ नोबल फंड्स

शीर्ष पदों पर महिलाओं के प्रतिनिधित्व को बढ़ाने में अपने सदस्यों का समर्थन करने के लिए, हम एक में भाग लेने का अवसर प्रदान कर रहे हैंइंटरकंपनी और क्रॉस-सेक्टर मेंटरिंग प्रोग्राम.

कार्यक्रम 8 वर्षों के लिए दुनिया भर में विशेष फर्म मूविंग अहेड के साथ साझेदारी में चलाया गया है। उस समय के दौरान, इसने 31 देशों में 200 से अधिक संगठनों के 12,000 से अधिक प्रतिभागियों को प्रशिक्षित किया। कार्यक्रम नेतृत्व और बोर्ड भूमिकाओं में महिलाओं की समानता हासिल करने के लिए आवश्यक पाइपलाइनों को बनाता है और मजबूत करता है। यहकरियर पिरामिड के सभी स्तरों की महिला सलाहकारों से दूसरे संगठन के अधिक वरिष्ठ सलाहकारों (पुरुषों और महिलाओं) से मेल खाता है।

यह कार्यक्रम संगठनों के भीतर वरिष्ठ स्तरों पर अधिक से अधिक लिंग संतुलन प्राप्त करने के साथ-साथ लिंग वेतन अंतर रिपोर्टिंग, और व्यापक विविधता और समावेश लक्ष्यों को प्रदान करने का एक सिद्ध, व्यावहारिक और शक्तिशाली तरीका है।

जनवरी 2022 में अधिक जानकारी।

खबर और घटनाएँ

हम पोलैंड में रोमांचक पहल पर काम कर रहे हैं। हमारे नवीनतम घटनाओं, समाचारों और अधिक पर अपडेट रहें।


समर्थकों

30% क्लब पोलैंड की हमारी पूरी गतिविधि उन सहायक संस्थानों की मदद के बिना संभव नहीं होगी जो सम्मेलनों और कार्यक्रमों के आयोजन में मदद करने के लिए अपना समय और संसाधन दान करते हैं, 30% क्लब पोलैंड चैप्टर की बैठकों का समर्थन और मेजबानी करते हैं, सीईओ और अध्यक्षों का समर्थन करते हैं अपनी कंपनियों में बदलाव लाने के तरीके, विविधता और समावेशन को पेश करने और एम्बेड करने का ज्ञान।

राजदूतों

आप कंपनी के सीईओ या अध्यक्ष या संस्थागत निवेशक के बिना भी हमारे अभियान में शामिल हो सकते हैं, लेकिन केवल हमारे विचारों के राजदूत हैं। आप लगभग 30% क्लब पोलैंड को प्रचारित करने में मदद कर सकते हैं और विभिन्न आयोजनों और प्रेस अवसरों में सहायता कर सकते हैं।

ईवा डोब्रोस्का

प्रबंध निदेशक, नेशनेल-नेदरलैंडन पोल्स्का

दूत

बारबरा स्टेपनोस्का

टूर पर ओपन आइज़ इकोनॉमी के प्रोग्राम बोर्ड के सदस्य

दूत

ईवा राडकोव्स्का-स्विस्तो

स्वतंत्र पर्यवेक्षी बोर्ड के सदस्यों के संघ के अध्यक्ष

दूत

कटार्जीना नाब्रडालिक

पोलैंड फाउंडेशन के लिए टीच के अध्यक्ष

दूत

पिओट्र रयबिकिक

पर्यवेक्षी बोर्डों के पेशेवर सदस्य

दूत

मारिओला स्ज़िमांस्का

EFPA पोलैंड के अध्यक्ष

दूत

ओल्गा पेटेल्स्की

मैनेजिंग पार्टनर, एरेट ऑडिट

दूत

ईवा सोविंस्का

पार्टनर, ईएसओ ऑडिट

दूत

आंद्रेजेज पोस्नियाकी

मैनेजिंग पार्टनर, सीएमएस

दूत

कटार्जीना पियासेकि

सीईओ, ENNBOW . के संस्थापक

दूत

Justyna Matuszak-Leśny

पार्टनर, ईएसबी लीगल

दूत

संपर्क करना

ईमेल

हमें लगता है