पोलैंड अध्याय में आपका स्वागत है

एक पृष्ठ पर क्लब और पोलैंड में हमारी गतिविधि के बारे में सभी आवश्यक जानकारी

फैक्टशीट डाउनलोड करें

पर्यवेक्षी बोर्डों पर विविधता, नवंबर 2021

"पर्यवेक्षी बोर्डों पर विविधता 2021" घरेलू संस्थागत निवेशकों द्वारा पर्यवेक्षी बोर्डों में महिला नामांकन के निम्न स्तर के कारणों की जांच करता है। रिपोर्ट 30% क्लब पोलैंड निवेशक समूह द्वारा शुरू की गई थी और यह पोलैंड में संस्थागत निवेशकों के बीच किए गए एक सर्वेक्षण के परिणाम दिखाती है।

सर्वेक्षण किए गए संस्थागत निवेशकों के अधिकांश प्रतिनिधि पोलिश सूचीबद्ध कंपनियों के बोर्डों की कम विविधता की समस्या को पहचानते हैं। 50% उत्तरदाताओं ने अपने निवेश निर्णयों में बोर्डों (लिंग, शिक्षा, आयु, आदि) पर व्यापक विविधता पर विचार किया। कॉर्पोरेट बोर्डों की लिंग विविधता को सीमित करते समय, 1/3 उत्तरदाताओं ने अपने निर्णय लेने में ईएसजी मानदंड को शामिल करते हुए इस संकेतक को ध्यान में रखा।

हालांकि, संस्थागत निवेशक शायद ही कभी महिलाओं को पर्यवेक्षी बोर्डों में नामांकित करते हैं - दस उत्तरदाताओं में से केवल एक ही नियमित रूप से ऐसा करता है। प्रमुख कारणों के रूप में, वे अपने स्वयं के उम्मीदवार आधारों में महिलाओं की अपर्याप्त संख्या और कम सक्रिय तरीके से महिलाओं को अपनी उम्मीदवारी को बढ़ावा देने की ओर इशारा करते हैं।

इन घोषणात्मक प्रतिक्रियाओं के आधार पर, पर्यवेक्षी बोर्डों में कम महिला प्रतिनिधित्व की समस्या का समाधान पहुंच के भीतर है, और संस्थागत निवेशकों में यथास्थिति को बदलने की क्षमता है। 16.6% उत्तरदाताओं ने उम्मीदवार को नामांकित करते समय बोर्ड के लिंग अनुपात पर विचार किया। 43.8% अभी तक ऐसा नहीं कर रहे हैं, लेकिन उनका कहना है कि बाजार के माहौल में चल रहे बदलाव उन्हें भविष्य में इस पहलू को ध्यान में रखने के लिए प्रेरित कर सकते हैं।

रिपोर्ट पढ़ें

बोर्ड और कंपनी के प्रदर्शन में महिलाएं, जनवरी 2021

2019 के अंत तक WIG20, mWIG40 और sWIG80 सूचकांकों की 140 पोलिश सूचीबद्ध कंपनियों के बोर्ड में महिलाओं की हिस्सेदारी महज 13.8% थी। इसके अतिरिक्त, इस असंतुलन को सुधारने की प्रगति धीमी रही है, जिसमें केवल 3.8pp की वृद्धि देखी गई है। पिछले दशक। बोर्ड में महिलाओं के उच्च प्रतिनिधित्व वाली फर्मों ने उच्च शुद्ध मार्जिन और कम शेयर मूल्य अस्थिरता के संदर्भ में प्रतिस्पर्धात्मक लाभ देखा। यह डेटा "से लिया गया हैबोर्ड और कंपनी के प्रदर्शन पर महिलाएं",सीएफए सोसाइटी पोलैंड द्वारा प्रकाशित एक रिपोर्ट।

रिपोर्ट पढ़ें (अंग्रेजी संस्करण)

रिपोर्ट पढ़ें (पोलिश संस्करण)

संपत्ति के मालिकों और परिसंपत्ति प्रबंधकों के रूप में हम अपने सदस्यों और ग्राहकों की ओर से किए गए निवेश के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार हैं। उस जिम्मेदारी के हिस्से में हमारी निवेश प्राप्तकर्ता कंपनियों के बोर्डों और वरिष्ठ प्रबंधन टीमों का मूल्यांकन शामिल है। हमारा मानना ​​है कि जो बोर्ड सही मायने में संज्ञानात्मक विविधता को अपनाते हैं, जैसा कि उचित लिंग प्रतिनिधित्व और कौशल और अनुभव के व्यापक स्पेक्ट्रम के माध्यम से प्रकट होता है, निवेशकों के लिए बेहतर परिणाम प्राप्त करने की अधिक संभावना है। इस परिकल्पना का समर्थन करने के लिए अनुसंधान बढ़ रहा है।

मुख्य उद्देश्य

30% क्लब पोलैंड चैप्टर इन्वेस्टर ग्रुप के सदस्यों के रूप में, हम 2030 के अंत तक 140 सबसे बड़ी WSE-सूचीबद्ध कंपनियों के बोर्ड में न्यूनतम 30% महिलाओं के अपने लक्ष्य को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध हैं। बोर्डों द्वारा हम प्रबंधन और पर्यवेक्षी बोर्डों को संयुक्त रूप से समझते हैं। . हम 2025 के अंत तक बोर्ड में 20% महिलाओं के अंतरिम लक्ष्य का समर्थन करते हैं और 2025 के अंत तक एक महिला के बिना कोई बोर्ड नहीं।

आशय का कथन

Inwestorzy instytucjonalni dla rożnorodności हम władzach spółek

30% क्लब पोलैंड इन्वेस्टर ग्रुप w पियरव्ज़्ज़ rocznicę uruchomienia kampanii w Polsce opblikowała raport podsumowujący rok swojej działalności. रापोर्ट वेस्काज़ुजे प्रिज़िक्लैडी डिज़िआल न रेज़ेक रोज़नोरोड्नॉसी हम व्लाडज़ैच स्पोज़ेक गिएल्डोविक (एम.इन. प्रोमोवानी नजलेप्स्ज़िक प्राक्टिक, वायकोनीवानी प्रावा ग्लोसु ना वॉल्निच ज़्ग्रोमडज़ेनियाच, daziach zgromadzeniach)। प्रेज़्डस्टाविया रोनिएल डब्ल्यू जैकी स्पोसोब इनवेस्टोर्जी इंस्टीट्युक्जोनलनी एक्टीवनी विचोड्ज़ डब्ल्यू डायलॉग ज़ी स्पोल्कामी ओराज़ पॉडसुमोउजे डिज़ियानिया मैजेस और सेलु पोडनोस्ज़ेनी ज़्वियाडोमोन्सी ज़्नोरोज़्निया रॉज़।

रिपोर्ट पढ़ें (पोलिश संस्करण)

हम 30% क्लब पहल में शामिल हुए क्योंकि यह हमारी कंपनी के डीएनए में बहुत अच्छी तरह फिट बैठता है। हम व्यापार जगत में एक मजबूत महिलाओं की आवाज को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हमें आगे बढ़ने का एक लंबा रास्ता तय करना है, क्योंकि अब तक सबसे बड़ी पोलिश सूचीबद्ध कंपनियों की बोर्ड सीटों में से केवल 15% पर महिलाओं का कब्जा है। लेकिन छोटे-छोटे कदमों से हमारे आसपास की हकीकत बदल रही है। एक बड़े और जिम्मेदार संस्थागत निवेशक के रूप में, हम बदलाव में भाग लेना चाहते हैं। हम आश्वस्त हैं कि कंपनियों के कार्यकारी बोर्डों का विविधीकरण उनके विकास के लिए अनुकूल है।

मागगोरज़ाता बार्स्का,सीईओ एनएन आईपी

नियोक्ता के रूप में, हम कई तरह से विविध कार्य वातावरण की परवाह करते हैं, और हम पूरी टीम के लिए कई लाभ देखते हैं। हालांकि, हम एक कदम आगे बढ़ सकते हैं और इस तथ्य का लाभ उठाकर कि हमारे फंड कई कंपनियों में हितधारक हैं, हम अन्य बाजार सहभागियों के व्यवहार को भी प्रभावित कर सकते हैं। हमें उम्मीद है कि आम बैठकों में हमारी उपस्थिति और प्रबंधन बोर्डों के साथ बैठकों के दौरान हमारी गतिविधि सूचीबद्ध कंपनियों के सर्वोच्च शासी निकायों में महिलाओं की भागीदारी में वृद्धि की अनुमति देगी, क्योंकि हम 15% के मौजूदा स्तर को असंतोषजनक और लंबे समय में मानते हैं। स्वयं जारीकर्ताओं के लिए हानिकारक है।

पावेल होमिंस्की, सीईओ नोबल फंड्स

शीर्ष पदों पर महिलाओं के प्रतिनिधित्व को बढ़ाने में अपने सदस्यों का समर्थन करने के लिए, हम एक में भाग लेने का अवसर प्रदान कर रहे हैंइंटरकंपनी और क्रॉस-सेक्टर मेंटरिंग प्रोग्राम.

कार्यक्रम 8 वर्षों के लिए दुनिया भर में विशेष फर्म मूविंग अहेड के साथ साझेदारी में चलाया गया है। उस समय के दौरान, इसने 31 देशों में 200 से अधिक संगठनों के 12,000 से अधिक प्रतिभागियों को प्रशिक्षित किया। कार्यक्रम नेतृत्व और बोर्ड भूमिकाओं में महिलाओं की समानता हासिल करने के लिए आवश्यक पाइपलाइनों को बनाता है और मजबूत करता है। यहकरियर पिरामिड के सभी स्तरों की महिला सलाहकारों से दूसरे संगठन के अधिक वरिष्ठ सलाहकारों (पुरुषों और महिलाओं) से मेल खाता है।

यह कार्यक्रम संगठनों के भीतर वरिष्ठ स्तरों पर अधिक से अधिक लिंग संतुलन प्राप्त करने के साथ-साथ लिंग वेतन अंतर रिपोर्टिंग, और व्यापक विविधता और समावेश लक्ष्यों को प्रदान करने का एक सिद्ध, व्यावहारिक और शक्तिशाली तरीका है।

जनवरी 2022 में अधिक जानकारी।