मेक्सिको अध्याय में आपका स्वागत है

सदस्यता

मुख्य कार्यकारी अधिकारियों, कंपनियों के अध्यक्षों या संघों के लिए उपलब्ध है जिनकी न्यूनतम संख्या 300 कर्मचारियों की है या प्रभाव के व्यापक स्पेक्ट्रम के साथ है जो मापनीयता और क्षमता बढ़ाने के लिए राष्ट्रीय, अंतर्राष्ट्रीय या सरकारी संगठनों के साथ रणनीतिक गठजोड़ उत्पन्न कर सकते हैं।

हम अपने सदस्यों से अभियान के मिशन की हिमायत करने, इसकी स्थिति को आगे बढ़ाने में मदद करने और मीडिया और व्यापक व्यावसायिक समुदाय के भीतर इसके प्रभाव और दृश्यता को बढ़ाने के लिए कहते हैं। सदस्यता के लिए कोई प्रारंभिक लागत नहीं है, लेकिन हमारे सदस्यों के साथ पहले से सहमत कुछ खर्चों और घटनाओं को कवर करने के लिए और योगदान की आवश्यकता होगी।

क्लब में शामिल होने के लाभ

• अंतर्राष्ट्रीय मंचजहां विविधटीमों, विश्वविद्यालयों, सदस्यों, संगठनोंसहयोगछह महाद्वीपों में और सीखे गए पाठों का निर्माण।
• यह एक देता हैदृश्यताविभिन्न पदों पर न्यूनतम 30% लैंगिक समानता प्राप्त करने के लिए एक मानकीकृत लक्ष्य के तहत।
• वैश्विक तक पहुंचमंचों विभिन्न दृष्टिकोणों को समझने और संबंध बनाने के लिए। (यानी: महिला मंच, संयुक्त राष्ट्र ग्लोबल कॉम्पैक्ट, संयुक्त राष्ट्र महिला)
• एक मजबूत प्रदान करता हैनेटवर्कविभिन्न पृष्ठभूमि, संस्कृतियों, पदों में अत्यधिक प्रतिभाशाली पेशेवरों की।
• प्रदान करता हैसीखने के कार्यक्रम
• ऑफरऑनलाइन प्लेटफॉर्मविविधता को बढ़ावा देने के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं और अद्यतन जानकारी को प्रकाशित करने के लिए

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नेताओं का एक जुड़ा समुदायपरिवर्तन के लिए प्रतिबद्ध

सदस्यों के पास द्वारा चलाए जा रहे 9-महीने के कार्यक्रम तक पहुंच हैआगे बढ़ना . कार्यक्रम में संगठन महिला सलाहकारों (मिड मैनेजर से बोर्ड कस्प तक करियर पिरामिड के सभी स्तरों पर उच्च क्षमता वाली महिलाएं) और पुरुष महिला सलाहकारों (बोर्ड स्तर के वरिष्ठ प्रबंधक) को आगे बढ़ाने के माध्यम से भाग लेते हैं।पहला दौर: जून'21 -फरवरी'22 द्वारा प्रायोजितमास्टरकार्ड।

हमारे सदस्यों के योगदान और/या अतिरिक्त प्रायोजकों के साथ कवर किए जाने वाले निम्नलिखित दौर।

आगे बढ़ना क्रॉस कंपनी सलाह कार्यक्रम:ट्रैक रिकॉर्ड.

8वर्षों,239संगठनएस,12,330एमएनटीहेआरएस एकएनडीसलाह देता है,31देश, से अधिक30 सेक्टर।

मुख्य बातें

• केंद्रित पर लिंग विविधता में गण प्रति बनाना तथा को मजबूत ज़रूरी पाइपलाइनों तथा प्राप्त करना समानता का औरत में नेतृत्व तथा मंडल भूमिकाओं
•  प्रोग्राम माचिस औरत से सब स्तरों आकाओं से दूसरा संगठन। अब प्रवेश इसका आठवाँ साल, में  यूके, हम हैं प्रसन्न प्रति होना शुभारंभ यह साल में  हम, मेक्सिको तथा हैं में बात चिट साथ दक्षिण अफ्रीका तथा हांग काँग
•  प्रोग्राम है एक सिद्ध किया हुआ, व्यावहारिक तथा ताकतवर मार्ग प्रति प्राप्त करना ग्रेटर लिंग संतुलन पर वरिष्ठ स्तरों अंदरसंगठन, जैसा कुंआ जैसा पहुंचाने पर लिंग भुगतान करना अंतर रिपोर्टिंग, तथा व्यापक विविधता तथा समावेश लक्ष्य
• सार सलाह प्रशिक्षण मर्जी होना पहुंचा दिया में स्पैनिश, तथा आयोजन मर्जी शामिल वैश्विक वक्ताओं तथा फिल्मों में अंग्रेज़ी (साथ स्पैनिश उपशीर्षक)

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निवेशक समूह संपत्ति मालिकों और परिसंपत्ति प्रबंधकों को एक साथ लाता है, जो बोर्ड और वरिष्ठ प्रबंधन में महिलाओं की भागीदारी के लिए 30% क्लब लक्ष्यों के लिए प्रतिबद्ध हैं।

उद्देश्यनिवेशक समूह का है: (1)मदद करना निवेशकर्ताओं के साथ लिंग विविधता के लिए निवेश समुदाय के दृष्टिकोण का समन्वय करना; (2)समझाना अधिक विविध बोर्डों के लिए निवेश का मामला और 30% महिला बोर्ड प्रतिनिधित्व की एक मंजिल; (3)प्रोत्साहित करना सभी निवेशक अध्यक्षों और प्रबंधन टीमों के साथ बोर्ड विविधता के मुद्दे पर संलग्न हों; (3) सेविचार करनास्वतंत्र पर्यवेक्षी बोर्ड के सदस्यों (गैर-कार्यकारी निदेशकों) को नामांकित करते समय महिलाएं (4)व्यायामकंपनी बोर्डों और वरिष्ठ प्रबंधन टीमों के भीतर परिवर्तन को प्रभावित करने के लिए मतदान और जुड़ाव सहित हमारे स्वामित्व अधिकार।

मैट्रिक्स

30% क्लब ड्राइव परिवर्तन में मदद करने के लिए डेटा का उपयोग करने के लिए प्रतिबद्ध है। ब्लूमबर्ग जेंडर इक्वलिटी रिपोर्टिंग फ्रेमवर्क औरलिंग समानता सूचकांक ( GEI) प्रभावी परिवर्तन का प्रबंधन करने के लिए निगमों को कार्यस्थल में समानता की दिशा में उनकी प्रगति को ट्रैक करने की अनुमति देता है। सार्वजनिक प्रकटीकरण और व्यापक, पारदर्शी स्कोरिंग के माध्यम से, जीईआई के साथ रिपोर्ट करने वाली कंपनियों ने प्रगति के प्रति अपनी प्रतिबद्धता दिखाई है।

निवेशकों के लिए लाभ:

• सार्वजनिक कंपनियों की पहचान करें जो प्रतिबद्ध हैंपारदर्शी रिपोर्टिंगऔर लैंगिक असमानता को दूर करना।
• सक्रिय रूप से और कुशलता से संवाद करेंसर्वोत्तम कॉर्पोरेट प्रशासन प्रथाएंनिवेशित कंपनियों के बीच।
• पास होनापहुँचनिवेश निर्णयों के लिए उपयोगी निवेशिती कंपनियों के डी एंड आई डेटा के लिए।
• बढ़तदृश्यताग्राहकों, कर्मचारियों और सामान्य रूप से ESG और विशेष रूप से लिंग के लिए आपके समर्थन के अन्य हितधारकों के लिए।

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समूह का उद्देश्य सर्वोत्तम प्रथाओं को साझा करना और विकसित करना है जिन्हें मेक्सिको के लिए अनुकूलित टूलकिट विकसित करके नेतृत्व में लिंग संतुलन विकसित करने के लिए कई फर्मों और उद्योगों में लागू किया जा सकता है।

यह सदस्यों को आत्मविश्वास और क्षमता को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक कौशल विकसित करने में सक्षम बनाने के लिए कॉर्पोरेट, पेशेवर और व्यक्तिगत तीन स्तंभों के आसपास काम करता है। हमारे अध्याय में भाग लेने वाले संस्थानों में शामिल हैं: मर्सर, सीआईएमएडी (आईपीएडीई), मुजेरेस एन फिनान्जास, एजेंटिया, ग्रुपो एक्सपेंशन, दलिया एम्पावर, ईजीएडीई।

• EGADE अपने अंशकालिक एमबीए प्रोग्राम के लिए दो वार्षिक छात्रवृत्ति (50%) प्रदान करता है। 30% क्लब के वैश्विक नेटवर्क में ऐसे विश्वविद्यालयों की एक विस्तृत सूची है जो इस प्रकार की छात्रवृत्ति प्रदान करते हैं
• दलिया एम्पावर बातचीत, पेशेवर नेटवर्क, व्यक्तिगत ब्रांडिंग, मांग पर मास्टर क्लासेस पर सामरिक पाठ्यक्रम प्रदान करता है जहां हमारे सदस्यों के लिए छूट लागू होती है।
• बोर्डलिस्ट अपने प्लेटफॉर्म के साथ हमारी महिला उम्मीदवारों को यूएस बोर्ड्स में रखने में सक्षम बनाता है जो एक स्टार्ट अप से लेकर एक सूचीबद्ध कंपनी तक हो सकती हैं। यह गठबंधन महिला उम्मीदवारों के हमारे प्रतिभाशाली पूल को दृश्यता प्रदान करता है और हमारे सदस्यों को उनके समर्थन के माध्यम से मजबूत करता है।
• सीआईएमएडी (आईपीएडीई) के पास बोर्ड के लिए तैयार महिलाओं की एक निर्देशिका भी है ताकि उन्हें दृश्यता और इस प्रकार पात्रता बढ़ाने में मदद मिल सके।

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