इटली अध्याय में आपका स्वागत है

30% क्लब इटली को 26 अक्टूबर 2015 को व्यवसाय के नेतृत्व वाली, गैर-लाभकारी पहल के रूप में लॉन्च किया गया था, जिसका उद्देश्य 2020 तक नेतृत्व (कार्यकारी पदों और बोर्डों) में महिलाओं की कम से कम 30% भागीदारी तक पहुंचना था।

मुख्य चुनौती विशेष रूप से बड़ी कंपनियों में संगठनात्मक नेतृत्व (कार्यकारी और शीर्ष-मध्य स्तर) में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाना है। वर्तमान में, 200 एमएल टर्नओवर से ऊपर की कंपनियों में महिला सीईओ 4% हैं (50 एमएल से नीचे की कंपनियों में 10%); महिला अधिकारी 10% से कम हैं और मध्य-शीर्ष प्रबंधन पदों (डिरिजेंटी) में महिलाएं लगभग 16% हैं। स्टॉक-सूचीबद्ध और सरकारी भाग लेने वाली कंपनियों के बोर्ड में महिलाएं 2011 में कानून द्वारा पेश किए गए लिंग कोटा के कारण 30% (वर्तमान में 28%) के करीब पहुंच रही हैं।

एक माध्यमिक फोकस बोर्ड की उपस्थिति पर होगा। हम चाहते हैं कि बोर्ड में महिलाओं की भागीदारी कानून से प्रभावित न हो, बोर्डों में महिलाओं की भागीदारी के स्तर में सुधार हो और यह सुनिश्चित हो कि जब कानून समाप्त हो जाएगा, तो महिलाओं की उपस्थिति वापस नहीं आएगी।

अधिक जानकारी हमारे . पर उपलब्ध हैसूचना पुस्तिकाहमारे ऊपरघोषणापत्रऔर हमारे परदिशा-निर्देश.

हमारी रिपोर्ट पढ़ेंपि डोन नेल प्रबंधन पाइ अवसरà प्रति आईएल पेसे(13 सितंबर 2016) औरप्रतिस्पर्धा ई crescere con टूटी मैं प्रतिभा(24 नवंबर 2016)।

      @30प्रतिशतक्लब