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आयरलैंड अध्याय में आपका स्वागत है

लगभग 30% क्लब आयरलैंड

30% क्लब मध्यम और बड़े संगठनों के बोर्ड अध्यक्षों और मुख्य कार्यकारी अधिकारियों द्वारा समर्थित एक वैश्विक अभियान है, जो बेहतर व्यावसायिक परिणामों के लिए नेतृत्व के स्तर पर और अपने पूरे संगठन में बेहतर लिंग संतुलन प्राप्त करने के लिए प्रतिबद्ध है।

2015 में स्थापित, आयरिश चैप्टर 650, 000 से अधिक कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले 300 से अधिक संगठनों की मेजबानी करता है।

हमारा लक्ष्य

न्यूनतम की उपलब्धि का समर्थन करने के लिए30% लिंग संतुलन बोर्ड और सी-सूट सहित आयरलैंड भर में सभी वरिष्ठ निर्णय लेने वाली तालिकाओं में। हम व्यवसाय के नेतृत्व में हैं, हमारे समर्थक संगठनों की जरूरतों का प्रतिनिधित्व करते हैं, और समूह के दैनिक कामकाज का प्रबंधन एक स्वयंसेवी पैनल द्वारा किया जाता है जो उन संगठनों के क्रॉस सेक्शन का प्रतिनिधित्व करता है।

हम तीन प्रमुख स्तंभों के माध्यम से अपनी रणनीति प्रदान करते हैं

सक्रिय

वरिष्ठ नेताओं को सक्रिय करें

लिंग पर विशेष ध्यान देने के साथ, उनकी विविधता और समावेश प्रयासों में परिवर्तन लाने और संगठनों का समर्थन करने के लिए कुर्सियों और सीईओ को शामिल करें।

प्रभाव

परिवर्तन लाने की शक्ति रखने वालों को प्रभावित करें

विविधता से संबंधित विषयों पर राष्ट्रीय स्तर पर प्रभाव और अन्य राष्ट्रीय पहलों के पूरक कार्य करना जिनमें शामिल हैं:बेहतर व्यवसाय के लिए संतुलन, स्टेट बोर्ड्स डायवर्सिटी इनिशिएटिव, सिटिजन असेंबली ऑन जेंडर इक्वलिटी एंड अदर इंटरेस्ट ग्रुप्स।

सक्षम करना

भावी महिला नेताओं को सक्षम करना

सलाह, कार्यकारी शिक्षा छात्रवृत्ति और बोर्ड के लिए तैयार पहल के माध्यम से प्रतिभा पाइपलाइन के विकास का समर्थन करें

संरक्षक

फरवरी 2019 से हमें मैरी मैकलेज़ और मार्टिन मैकलेज़ को अपने संयुक्त संरक्षक के रूप में नामित करते हुए बहुत गर्व हो रहा है।

मार्टिन और मैंने हमेशा एक साझेदारी के रूप में काम किया है और अपने पूरे करियर में एक दूसरे का समर्थन किया है। लैंगिक विविधता को बढ़ावा देने के लिए 30% क्लब का संरक्षक बनना कुछ ऐसा है जिसे लेकर हम दोनों समान रूप से भावुक हैं। लैंगिक विविधता पर वास्तविक प्रगति हासिल करना, परिवर्तन के लिए एक साथ काम करने वाले पुरुषों और महिलाओं के बारे में समान रूप से है। लैंगिक समानता प्रतिभा का एक बढ़ता ज्वार है, सभी कौशल की सराहना, और सभी के लिए अवसर।

मैरी मैकलेज़, आयरलैंड की 8वीं राष्ट्रपति

अध्याय प्रगति

आईएसईक्यू 20

2016

2018

18.1%

2019

25.3%

2020

27.4%

2022

32%

सदस्यों

अध्याय . द्वारा फ़िल्टर करें
कंपनीसदस्य का नामनौकरी का नामअध्याय सदस्यता
ए एंड एल गुडबॉडीडेविड विजरप्रबंध भागीदारआयरलैंड
एबवीडैरेन एगनोसाइट निदेशकआयरलैंड
एसीसीए आयरलैंडकेट्रियोना एलिसोएसीसीए आयरलैंड के प्रमुखआयरलैंड
एक्सेंचरएलेस्टेयर ब्लेयरदेश के प्रबंध निदेशकआयरलैंड
एडलेशॉ गोडार्डमार्क वॉल्शोआयरलैंड के प्रमुखआयरलैंड
विज्ञापन रोलमारियस स्मिथोप्रबंध निदेशक ईएमईएआयरलैंड
एआईबीकॉलिन हंटसीईओआयरलैंड
एयरबसऐलेन लेवीकार्यवाहक प्रबंध निदेशकआयरलैंड
एलेक्सियन फार्माशेन डॉयलएसवीपी ग्लोबल ऑपरेशंसआयरलैंड
अल्करमेसकेविन ब्रैडीदेश का नेतृत्वआयरलैंड

293 में से 1 से 10 लोगों को दिखा रहा है

संचालन समिति

राहेल हसी

साझेदार

देश का नेतृत्व

नियाम ओ'बेरने

पार्टनर और हेड ऑफ बिजनेस और पीपल कंसल्टिंग

ईवाई आयरलैंड

सुसान मैकडॉनेल

रणनीतिक परियोजना प्रबंधक

बोर्ड बीआईए

निकोला कुक

30% क्लब

मरे पीआर

ट्रिओना क्विला

30% क्लब

संचार विभाग, जलवायु कार्रवाई और पर्यावरण

डेविड मैगी

30% क्लब

आईएमआई

पाउला नीरी

ग्राहक निदेशक

एक्सेंचर

ऐनी-मैरी टेलर

प्रबंधन सलाहकार

संचालन समिति सदस्य

जेम्स मैगी

मानव संसाधन निदेशक

वोडाफ़ोन

मैरी ओ'हारा

साझेदार

पीडब्ल्यूसी

पॉल मैककेबे

30% क्लब

एपीसी लिमिटेड

रिचर्ड किन्सेला

निर्देशक

डेवी

ओर्ला कफ़लान

30% क्लब

संचालन समिति सदस्य

पीटर कॉसग्रोव

30% क्लब

संचालन समिति सदस्य

डारिना बैरेटो

साझेदार

केपीएमजी

कैरल एंड्रयूज

प्रबंध संचालक

ईएमईए सेवा वितरण (एआईएस) के प्रमुख बीएनवाई मेलन

गिलियन हार्फोर्ड

देश के कार्यकारी

विविधता और समावेशन के पूर्व प्रमुख एआईबी

मेलियोसा ओ'काओइम्हो

डिप्टी कंट्री लीड

कंट्री हेड, आयरलैंड नॉर्दर्न ट्रस्ट

सलाहकार बोर्ड

फ्रैंक ओ'कीफ़े

प्रबंध भागीदार

ईवाई आयरलैंड

ओर्लेघ क्विन

प्रधान सचिव

व्यवसाय, उद्यम और नवाचार विभाग

पैट ओ'डोहर्टी

सीईओ

ईएसबी

तारा मैकार्थी

सीईओ

बोर्ड बिया

गैरी केनेडी

अध्यक्ष

ग्रीनकोर

विविएन जुप्पे

पूर्व अध्यक्ष

सीआईई

ऐनी हेराटी

सीईओ

सीपीएल

ब्रिज होरान

चांसलर डीसीयू

बेहतर व्यापार के लिए बेहतर संतुलन

कारी डेनियल

सीईओ

टेस्को आयरलैंड

बर्नार्ड बर्न

पूंजी बाजार के प्रमुख

डेवी

एलेस्टेयर ब्लेयर

प्रबंध भागीदार

एक्सेंचर आयरलैंड

हमारा काम

 

30% क्लब आयरलैंड विविधता और समावेश टूलकिट


प्रगति के लिए एक रोडमैप

चूंकि हमने 2015 में 30% क्लब के आयरिश चैप्टर की स्थापना की थी, हम अपने समर्थकों में सहयोग की उदार भावना और आयरलैंड में व्यापार के सभी पहलुओं में सामूहिक रूप से लिंग संतुलन बनाने की उनकी प्रतिबद्धता से प्रभावित हैं। हमने यह भी पाया कि हमारे समर्थक अपनी यात्रा के शुरुआती चरणों में हैं, जो आगे के लोगों से लाभ उठाने के अवसर का स्वागत करते हैं, और जो अपनी यात्रा में आगे बढ़ते हैं, जो अब पूछते हैं कि 'आगे कहाँ जाना है'। यह इस पृष्ठभूमि के खिलाफ था कि हमारे वित्तीय सेवा समूह और AgDiF समूह (खाद्य और पेय उद्योग के साथ हमारी साझेदारी) ने सदस्यों का समर्थन करने के लिए शुरुआती टूलकिट विकसित किए। यह इतना लोकप्रिय संसाधन साबित हुआ कि हमने अब अपने सभी उद्योग समूहों में सहयोग किया है ताकि सभी क्षेत्रों में संगठनों को उनकी डी एंड आई यात्रा की योजना बनाने में मदद करने के लिए विचारों और समर्थन का एक अद्यतन व्यापक टूलकिट प्रदान किया जा सके।

टूलकिट कंपनियों के अनुसरण के लिए एक संभावित रोडमैप पर प्रकाश डालता है, चाहे वे पूरी यात्रा की योजना बनाना चाहते हों या किसी विशेष चरण या विषय पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हों। इसमें नमूना नीतियां, विचार और हमारे सदस्य समर्थकों के बीच कार्रवाई में केस स्टडी भी शामिल हैं। सभी महिलाओं की प्रगति का समर्थन करने के हमारे मिशन के अनुरूप, टूलकिट पूरी तरह से लिंग पर केंद्रित नहीं है और इसके बजाय पूर्ण विविधता और समावेश एजेंडा में क्या काम करता है और समग्र योजना के मूल्य को पहचानने का अवसर प्रदान करता है।

टूलकिट देखने के लिए यहां क्लिक करें

अधिक जानकारी के लिए या अपनी कहानी को हमारे केस स्टडीज में जोड़ने के लिए

संपर्क AJAY करें

gillian@gharford.ie

30% क्लब बोर्ड कनेक्शन

वरिष्ठ, उच्च योग्य महिलाओं की एक अनूठी निर्देशिका, जो बोर्ड भूमिकाओं के लिए अपना समय और विशेषज्ञता देने के लिए उत्सुक और उपलब्ध हैं।

जब 2015 में 30% क्लब का आयरिश चैप्टर लॉन्च किया गया था, तो ISEQ 20 के बोर्ड में महिला लिंग संतुलन 12% था। 2021 तक, अध्यक्षों, मुख्य कार्यकारी अधिकारियों और बोर्ड की कार्रवाइयों के ठोस प्रयास से यह संख्या बढ़कर 31% हो गई थी। हमारा उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि संख्या को एक सीमा के बजाय सर्वोत्तम अभ्यास के लिए आधार के रूप में स्थापित किया जाए, और यह देखने के लिए कि यह आंकड़ा बढ़ता है और पूरे आयरलैंड में सभी व्यवसायों तक फैलता है।

यह वृद्धि विविध प्रतिभाओं की उपलब्धता पर निर्भर है, लेकिन अधिक महत्वपूर्ण रूप से विविध प्रतिभाओं की दृश्यता पर निर्भर है। ऐसी प्रतिभा वाले बोर्डों को जोड़ने के लिए, अब 30% क्लब संचालित होता हैबोर्ड कनेक्शन - वरिष्ठ, उच्च योग्य महिलाओं की एक अनूठी निर्देशिका, जो बोर्ड भूमिकाओं के लिए अपना समय और विशेषज्ञता देने के लिए उत्सुक और उपलब्ध हैं। बोर्ड कनेक्शन्स को पहले बोर्ड डायवर्सिटी इनिशिएटिव के रूप में जाना जाता था, जिसे 2009 में स्थापित किया गया था और यह संगठनों की सहायता करने में एक महत्वपूर्ण संसाधन रहा है, जो वरिष्ठ महिलाओं को बोर्ड के सदस्य होने में सक्षम हैं। इस पहल से 170 से अधिक बोर्ड भूमिकाएँ भरी गईं। निर्देशिका की भविष्य की स्थिरता को सुरक्षित करने के लिए, 2021 में स्वामित्व 30% क्लब को हस्तांतरित कर दिया गया।

बोर्ड कनेक्शन,जिसका उत्पादन आर्थर कॉक्स एलएलपी द्वारा प्रायोजित है, बोर्ड स्तर पर अधिक संतुलन प्राप्त करने के लिए प्रतिबद्ध बोर्डों, खोज फर्मों और अन्य एजेंसियों के अनुरोध पर उपलब्ध है।

मैं शामिल होने के लिए खुद को कैसे आगे रखूं?

शामिल होने के लिए, सभी उम्मीदवारों को चाहिए

  • वर्तमान में काम करते हैं, या पहले संचालित कर चुके हैं, एक वरिष्ठ कार्यकारी के रूप में महत्वपूर्ण वर्षों के अनुभव के साथ
  • अपनी वर्तमान भूमिका के अलावा बोर्ड की भूमिका निभाने की क्षमता रखते हैं - या वैकल्पिक रूप से एक रिटर्नर / पोस्ट कैरियर के आधार पर बोर्ड की भूमिका पर विचार कर रहे हैं
  • किसी संगठन द्वारा चुने जाने पर भूमिका निभाने के लिए उपलब्ध रहें

प्रक्रिया क्या है?

  1. इच्छुक उम्मीदवार आवेदन टेम्पलेट भरें - और 30% क्लब आयरलैंड में जमा करें
  2. हमारे समीक्षा समूह द्वारा पूर्णता और उपयुक्तता के लिए टेम्प्लेट का मूल्यांकन किया जाता है
  3. निर्देशिका में उपयुक्त उम्मीदवारों को जोड़ा जाता है
  4. निर्देशिका को बढ़ावा दिया जाता है और अध्यक्षों, मुख्य कार्यकारी अधिकारियों और खोज प्रक्रिया में शामिल लोगों को उपलब्ध कराया जाता है
  5. संबंधित संगठन चयन और नियुक्ति प्रक्रिया को अंजाम देता है।

आवेदन करने के विवरण के लिएकृपया यहां क्लिक करें

मैं बोर्ड कनेक्शन निर्देशिका तक कैसे पहुँच प्राप्त कर सकता हूँ?

अध्यक्षों, मुख्य कार्यकारी अधिकारियों और बोर्ड भूमिकाओं के लिए चयन प्रक्रिया में शामिल लोग संपर्क करके पहुंच का अनुरोध कर सकते हैंgillian@gharford.ie

अधिक जानकारी के लिए गिलियन हार्फोर्ड से संपर्क करें, gillian@gharford.ie

कार्यकारी और बोर्ड संसाधन कोड

30% क्लब आयरलैंड कार्यकारी शिक्षा छात्रवृत्ति कार्यक्रम

  30% क्लब में हम इस विचार में बहुत दृढ़ता से विश्वास करते हैं कि पुरुषों और महिलाओं के लिए वरिष्ठ भूमिकाओं में कैरियर की प्रगति के लिए कार्यकारी शिक्षा एक महत्वपूर्ण समर्थन है। हम इस विचार का भी समर्थन करते हैं कि कार्यकारी कक्षा में विविधता बेहतर परिणाम देने में उतनी ही महत्वपूर्ण है जितनी कि कार्यस्थल में विविधता।

यही कारण है कि 30% क्लब ने महिलाओं के उद्देश्य से छात्रवृत्ति की पेशकश करके स्नातकोत्तर प्रबंधन शिक्षा प्राप्त करने वाली महिलाओं के कम प्रतिनिधित्व को संबोधित करने के लिए कई शिक्षण संस्थानों के साथ साझेदारी स्थापित की है।

इन साझेदारियों के माध्यम से, हम परिवर्तन की निरंतरता का निर्माण करना चाहते हैं, कैरियर के विकास में तेजी लाने में कार्यकारी शिक्षा के प्रभाव को उजागर करना और आगे की शिक्षा शुरू करने का निर्णय लेने के लिए आप जैसी महिलाओं की मदद करना।

हमारे 2022 छात्रवृत्ति विवरणिका के विवरण के लिए,कृपया लिंक पर क्लिक करें।

अधिक नियमित अपडेट के लिए हमें लिंक्डइन (30% क्लब आयरलैंड) और ट्विटर (@30percentclubIE) पर फॉलो करें।

संपर्क AJAY करें

यानी_30club_scholarships@pwc.com

 

IMI/ 30% क्लब नेटवर्क मेंटर प्रोग्राम - एक ऑल-आयरलैंड क्रॉस कंपनी वर्चुअल मेंटरिंग इनिशिएटिव

आईएमआई/30% क्लब नेटवर्क मेंटर प्रोग्राम आयरलैंड भर के संगठनों को एक अद्वितीय क्रॉस-कंपनी पहल में भाग लेने का अवसर प्रदान करता है जो आपके उच्च संभावित प्रतिभाओं और आपके वरिष्ठ कार्यकारी सलाहकारों को एक असाधारण परामर्श अनुभव प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

मेंटरिंग एक महत्वपूर्ण नेतृत्व विकास अवसर है और किसी संगठन की प्रमुख प्रतिभा क्षमता को आकर्षित करने, बनाए रखने, विकसित करने और अधिकतम करने के लिए डिज़ाइन की गई किसी भी मानव पूंजी रणनीति का एक प्रमुख तत्व है। विकासात्मक परामर्श आपकी प्रतिभा को उन मुद्दों पर उनकी सोच की गुणवत्ता के साथ मदद करता है जो वास्तव में उनके लिए और आपके संगठन के लिए महत्वपूर्ण हैं।

मुख्य कार्यक्रम के उद्देश्य:

• एक क्रॉस-कंपनी, क्रॉस-सेक्टर मेंटर नेटवर्क देने के लिए जो आयरिश बाजार में और व्यक्तिगत संगठनों के भीतर मौजूदा कार्यक्रमों का पूरक होगा।

• पेशेवर और व्यक्तिगत विकास पर केंद्रित अनुभवी नेताओं और मध्य-कैरियर उच्च क्षमता वाले व्यक्तियों को एक साथ लाने के लिए।

• अपने टैलेंट पूल में नेतृत्व क्षमता बढ़ाने के लिए।

मेंटर्स और मेंटर्स लगभग एक-दूसरे से मिलते हैं और ऑनलाइन लीडरशिप और डेवलपमेंट इवेंट्स की एक श्रृंखला तक उनकी पहुंच होती है।

अधिक जानकारी के लिए:यहां क्लिक करें 

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डेला होम्स-स्लेविन और नियाम बिकनेल,मेंटरिंग@imi.ie

 

 

पेशेवर सेवा फर्मों की पहल आयरलैंड में 2015 में स्थापित की गई थी, ताकि उन तरीकों पर विचार किया जा सके जिनसे समूह आयरिश बाजार में कानून, लेखा और परामर्श फर्मों में लिंग संतुलन बढ़ाने के प्रयासों का समर्थन कर सकता है। इस पहल को आयरलैंड की प्रमुख पेशेवर सेवा फर्मों के प्रबंध भागीदारों द्वारा समर्थित किया गया है और वर्तमान में अगले चरणों की खोज कर रहा है।

संपर्क AJAY करें

gillian@gharford.ie

 

2019 में 30% क्लब आयरलैंड के तहत एक सार्वजनिक क्षेत्र की पहल की स्थापना की गई थी, जिसमें 2020 में एक कार्य समिति की स्थापना की गई थी। वर्तमान समिति की सदस्यता कृषि, रक्षा, स्वास्थ्य, उच्च शिक्षा के प्रतिनिधियों के साथ सार्वजनिक सेवा के अधिकार से ली गई है। और स्थानीय सरकारी क्षेत्र, एन गार्डा सिओचाना, सार्वजनिक नियुक्ति सेवा और सरकारी विभाग। इस पहल का फोकस विभिन्न क्षेत्रों में मौजूद विभिन्न चुनौतियों को पहचानते हुए विचारों और अच्छे अभ्यासों को साझा करके, सामान्य अवसरों और अनुभवों को साझा करके नागरिक और सार्वजनिक सेवा में लिंग संतुलन को बढ़ावा देने में मदद करना है।इसका उद्देश्य पुरुषों और महिलाओं दोनों को शामिल करना हैऔर औपचारिक और अनौपचारिक संरचनाओं के साथ काम करने के लिएसभी कर्मचारियों के लिए एक अच्छे कार्य अनुभव के आसपास साझा उद्देश्यों को बढ़ावा देना.

समूह का पहला कार्यक्रम - बिल्ड बैक बेटर - 24 फरवरी 2021 को आयोजित किया गया था।

पेश है पूरा प्लेबैकhttps://youtu.be/KVbpXwg8B9k

संपर्क करना

अधिक जानकारी के लिए ट्रिओना क्विल, सहायक सचिव, पर्यटन विभाग, संस्कृति, कला, गेलटाच, खेल और मीडिया से संपर्क करें।Triona.Quill@tcagsm.gov.ie

 

 

आयरिश खाद्य और पेय क्षेत्र में विविधता और समावेश को बढ़ावा देने के लिए 2017 में एग्रीफूड डायवर्सिटी एंड इंक्लूजन फोरम की स्थापना की गई थी। प्रतिभा को आकर्षित करना, बनाए रखना और विकसित करना खाद्य और पेय क्षेत्र के सामने सबसे बड़े जोखिमों में से एक है। इस पहल का उद्देश्य व्यावसायिक सफलता को इस मान्यता के माध्यम से सुरक्षित करना है कि सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को आकर्षित करना वर्तमान और भविष्य के श्रमिकों को यह महसूस कराने पर निर्भर करता है कि वे मूल्यवान हैं और उनके योगदान को मान्यता दी गई है। फोरम को बोर्ड बिया और एओन का समर्थन प्राप्त है और सदस्यता आयरिश खाद्य और पेय क्षेत्र के व्यापारिक नेताओं से बनी है।

संपर्क AJAY करें

Christine.Farrell@BordBia.IE

अधिक जानकारी के लिएयहां क्लिक करें

2016 में स्थापित, वित्तीय सेवा समूह का एक स्पष्ट उद्देश्य है:

"वित्तीय सेवा उद्योग के भीतर सार्थक परिवर्तन के लिए एक केंद्रित उत्प्रेरक बनने के लिए, जहां एक विविध प्रतिभा पूल को विकसित करने और पूंजीकरण करने का अवसर प्राथमिक रूप से और अंततः आयरिश अर्थव्यवस्था और आयरिश समाज को वास्तविक सकारात्मक वाणिज्यिक और प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान कर सकता है।"

30% क्लब की समग्र रणनीति के अनुरूप, समूह परिवर्तन लाने के लिए तीन प्रमुख क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करता है

सक्रिय सदस्य- संगठनों के भीतर समर्थन, राजदूत और ड्राइव परिवर्तन बनाने के लिए वित्तीय सेवा समुदाय में वरिष्ठ नेतृत्व के साथ सीधे जुड़ना।

 

परिवर्तन के लिए प्रभाव - उद्योग में प्रतिभाओं को आकर्षित करने और क्षेत्र के भीतर 'करियर कम साधारण' के रूप में कैरियर के अवसरों को प्रदर्शित करने पर ध्यान केंद्रित करना। इसमें वित्त के लिए आयरलैंड सहित परिवर्तन को प्रभावित करने वाले अन्य समूहों के साथ गठजोड़ बनाना शामिल है, और वित्त चार्टर आयरलैंड में महिलाओं के लिए एक प्रमुख समर्थक के रूप में।

 

प्रतिभा को सक्षम करना- 30% क्लब स्कॉलरशिप और क्रॉस कंपनी मेंटरिंग कार्यक्रमों के प्रमुख समर्थक होने के अलावा, वित्तीय सेवा समूह हर साल मास्टरक्लास की एक श्रृंखला पर भी ध्यान केंद्रित करता है जो सीधे प्रतिभा पाइपलाइन का समर्थन करने या प्रतिभा विकास को चलाने के लिए संगठन में सुधार के लिए विचारों को प्रेरित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

 

पहले समूह ने आयरलैंड में वित्तीय सेवाओं में महिला प्रतिनिधित्व के लिए एक बेंचमार्क प्रदान करने वाले ग्राउंडब्रेकिंग अनुसंधान को प्रायोजित किया - "मेकिंग द चेंज काउंट"कृपया लिंक के लिए क्लिक करेंरिपोर्ट करने के लिए और 30% क्लब विविधता और समावेशन टूलकिट के लिए प्रारंभिक प्रोटोटाइप तैयार करने के लिए

 

2021 में जोड़ा गया - एक करियर कम साधारण

वित्त के लिए आयरलैंड के समर्थन में 30% क्लब फाइनेंशियल सर्विसेज ग्रुप ने एक रोमांचक नई पहल 'ए करियर लेस ऑर्डिनरी' शुरू की, जिसमें उद्योग के भीतर नौकरियों की एक विस्तृत श्रृंखला का वर्णन करने वाले रोल प्रोफाइल के एक सेट पर प्रकाश डाला गया ताकि युवा छात्रों को उद्योग को सकारात्मक मानने में मदद मिल सके। करियर विकल्प। कार्यक्रम Careers.portal.ie, आयरलैंड की सबसे बड़ी करियर मार्गदर्शन वेबसाइट के समर्थन से चलता है

प्रमोशन वीडियो देखने के लिएयहाँ क्लिक करें।

कुछ रोल प्रोफाइल देखने के लिएयहाँ क्लिक करें।या जाएँwww.careers.portal.ie

 

संपर्क AJAY करें

Richard.kinsella@davy.ie 

 

बायोफार्माकेम

फार्मा डायवर्सिटी एंड इंक्लूजन वर्किंग ग्रुप की स्थापना 2019 में आयरलैंड में फार्मास्युटिकल सेक्टर में डायवर्सिटी, इंक्लूजन और बिलॉन्गिंग को बढ़ावा देने के लिए की गई थी। कार्य समूह की सदस्यता में देश के सभी क्षेत्रों में बायोफर्मासिटिकल, फार्मास्युटिकल और केमिकल कंपनियों के प्रतिनिधि शामिल हैं और समूह को बीपीसीआई (फार्मा क्षेत्र के लिए आईबेक का उद्योग निकाय) द्वारा समर्थित है।

चुनौतियां - इस क्षेत्र के लिए प्रमुख चुनौतियों में उच्च गुणवत्ता वाली प्रतिभाओं को आकर्षित करने, उन्हें उद्योग में बनाए रखने और उनके करियर को विकसित करने में मदद करने की क्षमता शामिल है, जिससे व्यक्तिगत फार्मा कंपनियों, पूरे क्षेत्र और अंततः आयरिश अर्थव्यवस्था को लाभ होगा।

महत्वाकांक्षा - कार्य समूह की महत्वाकांक्षा विशेष रूप से आयरलैंड में फार्मा क्षेत्र के लिए एक एकजुट आवाज बनना है और यह पहला डी एंड आई फोरम है जो बायोफार्माकेम कंपनियों के सामने आने वाली चुनौतियों को सुधारने पर केंद्रित है।

विजन - वर्किंग ग्रुप का घोषित विजन आयरलैंड में बायोफार्माकेम सेक्टर के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को आकर्षित करना, बनाए रखना, लौटाना और विकसित करना है।

उद्देश्य - उल्लिखित उद्देश्य बायोफार्माकेम व्यवसायों के लिए उनकी संस्कृति और समावेश की महत्वाकांक्षाओं को प्राप्त करने में उपयोगी होना है, जिसमें लिंग संतुलन पर प्रारंभिक ध्यान दिया गया है।

अपनी महत्वाकांक्षाओं को प्राप्त करने के लिए, कार्य समूह ने 3 स्तंभों के तहत कई पहल की हैं

1. जागरूकता और प्रभाव

2. व्यवसाय का समर्थन करना

3. प्रतिभा को सक्षम करना

समानांतर में, कार्य समूह अनुसंधान और बेंचमार्किंग के माध्यम से हमारे काम को सूचित करना और क्षेत्र की सदस्यता में जागरूकता बढ़ाने के माध्यम से हमारे क्षेत्र में विविधता को आगे बढ़ाना जारी रखेगा।

संपर्क AJAY करें

paul.mccabe@approcess.com

अधिक जानकारी के लिएयहां क्लिक करें

2020 में स्थापित, प्रौद्योगिकी उपसमूह इस क्षेत्र के भीतर विविधता और समावेश को बढ़ावा देने के लिए जारी रखने के लिए निर्धारित किया गया था। प्रौद्योगिकी क्षेत्र का इरादा प्रौद्योगिकी उद्योग के भीतर परिवर्तन के लिए उत्प्रेरक बनना है; प्रभाव की वरिष्ठ तकनीकी भूमिकाओं में महिला प्रतिभा की प्रगति को सहयोगी रूप से चला रहा है। ऐसा करने में, पूरे आयरलैंड में इस क्षेत्र के लिए सकारात्मक वाणिज्यिक और प्रतिस्पर्धी लाभ पैदा करना और वैश्विक स्तर पर उद्योग को संतुलित वरिष्ठ नेतृत्व के लिए एक टेम्पलेट प्रदान करना।

30% क्लब की समग्र रणनीति के अनुरूप, समूह परिवर्तन लाने के लिए तीन प्रमुख क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करता है।

सक्रिय सदस्य -

वरिष्ठ नेतृत्व जुड़ाव और वकालत का निर्माण करें।

उद्योग के नेतृत्व वाले सहयोगी ओपन-सोर्स दृष्टिकोण को शामिल करने के लिए उद्योग सहयोग को प्रोत्साहित करें और कंपनी के नेतृत्व वाले प्रतिभा विकास को बढ़ाएं

परिवर्तन के लिए प्रभाव-

भविष्य की जरूरतों के लिए रणनीतिक गठबंधन बनाएं-वरिष्ठ स्तर पर महिला प्रगति पर ध्यान केंद्रित करते हुए शैक्षणिक और राजनीतिक प्रभाव के क्षेत्रों सहित अन्य वकालत समूहों और समुदायों के साथ पूरक संबंध बनाना।

प्रतिभा को सक्षम करना -

प्रगति और वरिष्ठ भूमिकाओं पर दृश्यता बढ़ाएं

  • प्रायोजन, वरिष्ठ सलाह और उद्देश्यपूर्ण नेटवर्क के आधार पर प्रतिभा के एक वरिष्ठ समुदाय का निर्माण।
  • उद्योग के लिए अद्वितीय कैरियर प्रगति उपकरणों पर ध्यान केंद्रित करना।
  • तैयार बोर्डों/बोर्डों के अवसरों पर विशेष ध्यान देने के साथ वरिष्ठ प्रतिभाओं का प्रदर्शन।

संपर्क AJAY करें

जेम्स मैगिल, वोडाफोन आयरलैंड। James.Magill@vodafone.com

 

फरवरी 2017 में, आईएमआई और 30% क्लब ने आयरलैंड में वरिष्ठ नेतृत्व की भूमिकाओं में 50 से अधिक महिलाओं के साथ एक फोकस समूह का आयोजन किया। इस फोकस समूह और अन्य वैश्विक शोध की अंतर्दृष्टि के आधार पर, टेकिंग द लीड को महिला अधिकारियों को एक साथ आने और सीखने के माहौल में अपने नेतृत्व के अनुभवों को साझा करने का अवसर देने के लिए डिज़ाइन किया गया है जिसका प्रत्यक्ष प्रासंगिकता और व्यक्तिगत प्रभाव है।

कार्यक्रम आपको उद्देश्य, सशक्तिकरण और अपने व्यक्तिगत ब्रांड जैसे त्वरक विकसित करने में मदद करेगा, जबकि अत्यधिक, बेहोश पूर्वाग्रह और पावर-प्ले जैसे अवरोधकों को संबोधित करना सीखेंगे।

नेतृत्व करेंगे:

- अपनी नेतृत्व शैली पर आपको प्रतिक्रिया दें।
- अपनी दृष्टि और लक्ष्यों को विकसित करने या सुदृढ़ करने में आपकी सहायता करें।
- जटिल कार्यकारी भूमिकाओं में अपना रास्ता नेविगेट करने में आपकी सहायता करें।
- अपने करियर और उद्योग में वास्तविक परिवर्तन लाने के लिए आपको सशक्त बनाएं।

अधिक जानकारी के लिए,कृपया लिंक पर क्लिक करें

संपर्क AJAY करें

programadvisors@imi.ie

 

नेटवर्क 30 क्या है

नेटवर्क 30 एक ऐसा मंच है जहां 30% क्लब सदस्य संगठनों में महिला / लिंग नेटवर्क के नेता नेटवर्क के लिए एक साथ आ सकते हैं, सहयोग कर सकते हैं और अपने विचारों को साझा कर सकते हैं कि उन्होंने क्या किया है, क्या अच्छा काम किया है, और भविष्य की योजनाओं के लिए विचार।

यह क्यों स्थापित किया गया है

जैसा कि आयरलैंड में लिंग विविधता पर ध्यान केंद्रित किया गया है, हमने लिंग नेटवर्क वाले संगठनों की संख्या में वृद्धि देखी है जहां

कई संगठनात्मक नेटवर्क अच्छी तरह से उन्नत हैं, अन्य विकास के प्रारंभिक चरण में हैं और अधिक सीखना चाहेंगे

कुछ नेटवर्क बहुत डबलिन केंद्रित हैं; कुछ अन्य विशिष्ट शहरों में स्थित हैं और कुछ संगठनों के पास बहु-स्थल/बहु-भूगोल होने की चुनौती है - ये सभी क्रॉस संगठन स्थानीय आयोजनों के लिए महान अवसर पैदा कर सकते हैं।

अंतत: सभी नेटवर्क मूल्य जोड़ना चाह रहे हैं, और यह हमारे लिए एक दूसरे से सीखने और संसाधनों को साझा करने के लिए समझ में आता है जहां एक अच्छा फिट है

यह 30% क्लब संरचना में कहाँ फिट बैठता है

नेटवर्क 30 पूरक है, और 30% क्लब, प्रतिभा पहल और उद्योग समूहों के काम के साथ बैठता है। सदस्यता लिंग नेटवर्क लीड के लिए है, जिससे अन्य दर्शकों तक पहुंच मिलती है, और एजेंडा लिंग नेटवर्क के लिए विशिष्ट जानकारी साझा करने पर केंद्रित है, जो तालिका में अतिरिक्त विषयों को लाता है।

अधिक जानकारी के लिए संपर्क network30@aib.ie, या gillian@gharford.ie

संपर्क AJAY करें

gillian@gharford.ie

 

कार्यकारी और बोर्ड संसाधन कोड

व्यावसायिक निर्णय निर्माताओं के समर्थन से, संगठनों में वरिष्ठ भूमिकाओं में विविध प्रतिभाओं की नियुक्ति में खोज पेशेवरों के लिए एक आचार संहिता।

जैसा कि संगठन वरिष्ठ निर्णय लेने वाली भूमिकाओं में अधिक विविध संतुलन के माध्यम से बेहतर प्रदर्शन प्राप्त करने का प्रयास करते हैं, भर्ती और नियुक्तियां एक महत्वपूर्ण प्रक्रिया बन जाती हैं। कार्यकारी और बोर्ड संसाधन कोड इस प्रक्रिया के अधिक प्रभावी वितरण में खोज फर्मों और संगठनों का समर्थन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। कोड रणनीति और लक्ष्यों, प्रतिभा पाइपलाइन, प्रक्रिया और निगरानी और रिपोर्टिंग को शामिल करते हुए चार प्रमुख सिद्धांतों पर आधारित है। कोड परिवर्तन प्रदान करने के लिए साझेदारी में मिलकर काम करने वाली खोज फर्मों और क्लाइंट संगठनों के महत्व को भी पहचानता है। यह अनुमान लगाया गया है कि यह कोड बेहतर व्यावसायिक आउटपुट के लिए संतुलन के लिए एक रेफरल बिंदु बन जाएगा, जिसकी घोषणा जल्द ही सरकार समीक्षा समूह द्वारा की जाएगी। 

संहिता कैसे लागू होती है

कार्यकारी खोज फर्म और खोज पेशेवर, संहिता के हस्ताक्षरकर्ताओं के रूप में, अपने बोर्ड और वरिष्ठ कार्यकारी खोज प्रक्रियाओं में संहिता के प्रावधानों का पालन करने के लिए प्रतिबद्ध हैं, चाहे क्षेत्र या कंपनी कुछ भी हो; और यह सुनिश्चित करने के लिए कि सिद्धांत और प्रमुख व्यवहार उनके दिन-प्रतिदिन के अभ्यासों में अंतर्निहित हैं। हस्ताक्षरकर्ताओं की एक सूची प्रकाशित की जाती है, और हस्ताक्षरकर्ताओं को अपनी वेबसाइट के माध्यम से और सफलता के उपायों की सार्वजनिक रिपोर्टिंग के माध्यम से अपने अनुपालन को प्रचारित करने के लिए भी प्रोत्साहित किया जाता है।

30% क्लब और आईबेक ने हमारे सदस्यों के साथ संहिता और उसके हस्ताक्षरकर्ताओं को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध किया है, उन्हें भविष्य में भर्ती और कार्यकारी खोज फर्मों के साथ जुड़ने के लिए प्रोत्साहित किया है जो विविधता के लिए प्रतिबद्ध हैं। एक साथ काम करके, हम आशा करते हैं कि हम निर्णय लेने की भूमिकाओं में लिंग संतुलन की चुनौती का समाधान करने के लिए और अंततः बेहतर व्यावसायिक परिणामों के लिए और आगे बढ़ सकते हैं।

कोड की एक प्रति के लिए यहां क्लिक करें

संहिता के बारे में अधिक जानकारी के लिए और आप कैसे समर्थन कर सकते हैं, गिलियन हार्फोर्ड, कंट्री एक्जीक्यूटिव 30% क्लब आयरलैंड से संपर्क करें। gillian@gharford.ie

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