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हांगकांग चैप्टर में आपका स्वागत है

लगभग 30% क्लब हांगकांग

30% क्लब हांगकांग मार्च 2013 में लॉन्च किया गया था और यह अधिक महिलाओं को हांगकांग कॉर्पोरेट बोर्ड में लाने के लिए काम कर रहा है:

• लिंग विविधता के लाभों के बारे में अध्यक्षों और व्यापारिक नेताओं के बीच जागरूकता बढ़ाना;

• प्रेरक बहस और चर्चा;

• कार्यकारी और गैर-कार्यकारी भूमिकाओं में महिलाओं की पाइपलाइन बनाने की पहल का समर्थन करना।

30% क्लब हांगकांग मानता है कि बोर्डरूम की समग्र प्रभावशीलता के लिए लिंग विविधता अच्छी है - और इसलिए व्यवसाय के लिए अच्छा है। कंपनियों को लाभान्वित करने के अलावा, अधिक से अधिक बोर्ड विविधता से हांगकांग को भी लाभ होगा। उच्च योग्य महिलाओं के प्रचुर प्रतिभा पूल के साथ एक वैश्विक वित्तीय केंद्र के रूप में, हम मानते हैं कि हांगकांग बोर्ड विविधता में एक नेता बनने के लिए अच्छी तरह से स्थित है।

हमारा लक्ष्य

न्यूनतम की उपलब्धि का समर्थन करने के लिए30% लिंग संतुलनबोर्ड और सी-सूट सहित पूरे हांगकांग में सभी वरिष्ठ निर्णय लेने वाली टेबलों पर।

सक्रिय

वरिष्ठ नेताओं को सक्रिय करें

लिंग पर विशेष ध्यान देने के साथ, उनकी विविधता और समावेश प्रयासों में परिवर्तन लाने और संगठनों का समर्थन करने के लिए कुर्सियों और सीईओ को शामिल करें।

प्रभाव

परिवर्तन लाने की शक्ति रखने वालों को प्रभावित करें

विविधता से संबंधित विषयों पर राष्ट्रीय स्तर पर प्रभाव और बेहतर व्यवसाय के लिए बैलेंस, स्टेट बोर्ड्स डायवर्सिटी इनिशिएटिव सहित अन्य राष्ट्रीय पहलों के पूरक कार्य करना।

सक्षम करना

भावी महिला नेताओं को सक्षम करना

सलाह, कार्यकारी शिक्षा छात्रवृत्ति और बोर्ड के लिए तैयार पहल के माध्यम से प्रतिभा पाइपलाइन के विकास का समर्थन करें

अध्याय प्रगति

हैंग सेंग इंडेक्स (एचएसआई) बोर्डों पर महिलाओं का%:

2018

13%

2019

13.9%

2020

13.6%

2021

14.3%

सदस्यों

अध्याय . द्वारा फ़िल्टर करें
कंपनीसदस्य का नामनौकरी का नामअध्याय सदस्यता
सिटी हांगकांग और मकाऊएंजेल न्गोमुख्य कार्यकारी अधिकारीहांगकांग
हांगकांग सरकार की सरकारअदा चुंगकंपनियों के रजिस्ट्रारहांगकांग
केरीग्रुप लिमिटेडब्यू कुओकीउपाध्यक्ष और प्रबंध निदेशकहांगकांग
एंथनी नेओह, चेम्बर्स क्यूसी, एससीएंथोनी नेओहोचैंबर के प्रमुखहांगकांग
प्रतिस्पर्धा आयोगअन्ना वूकुर्सीहांगकांग
मनुलाइफअनिल वाधवानीअध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारीहांगकांग
केपीएमजीएंड्रयू वियरभवन, निर्माण और रियल एस्टेट प्रथाओं के वैश्विक प्रमुखहांगकांग
इक्विटी निवेशएलेक्स बोगिसबिक्री निदेशकहांगकांग
अंज़ूफरहान फारुकीसमूह कार्यकारी, अंतर्राष्ट्रीयहांगकांग
मेयर ब्राउन जेएसएमऐलेन लोचीन अभ्यास के भागीदार और प्रमुखहांगकांग

55 में से 1 से 10 लोगों को दिखाया जा रहा है

संचालन समिति

30% क्लब एक संचालन समिति द्वारा चलाया जाता है जो वरिष्ठ पुरुषों और महिलाओं से बनी होती है
जो अपना समय और कौशल स्वयंसेवा करते हैं

ऐलिस औ

साझेदार

स्पेंसर स्टुअर्ट

प्रू बेनेट

साझेदार

ब्रंसविक समूह

स्टेसी चाउ

निर्देशक

ब्रंसविक समूह

डेविड एल्डन

-

-

नसरीन घोजालिक

प्रमुख जोखिम अधिकारी

शाद्वल

टेरेसा कोस

चीन अध्यक्ष

फ्रेशफील्ड्स ब्रुकहॉस डेरिंगर

एंजेलीना क्वानो

मुख्य कार्यकारी अधिकारी

स्ट्रैटफ़ोर्ड फाइनेंस

जेनेट लेजर

मुख्य परिचालन अधिकारी

सामुदायिक व्यवसाय

कामकाजी समूह

अध्यक्ष/सदस्य

टिम पायने, ब्रंसविक ग्रुप

'अध्यक्ष/सदस्य' समूह का उद्देश्य बोर्ड पर लैंगिक विविधता का समर्थन करने वालों की पहचान करके और उनके साथ जुड़कर हांगकांग-सूचीबद्ध कंपनी अध्यक्षों, उपाध्यक्षों और मुख्य कार्यकारी अधिकारियों में से 30% क्लब सदस्यों और चैंपियनों की भर्ती करना है। समूह हांगकांग परिवार-नियंत्रित कंपनियों के साथ-साथ निजी और एसओई चीनी कॉरपोरेट्स के साथ मिलकर काम करता है।

निवेशकों

नसरीन घोजाली, ओएसिस

'निवेशक' समूह का उद्देश्य एशिया में संस्थागत निवेशकों के बीच बोर्ड विविधता के महत्व के बारे में जागरूकता बढ़ाना और उन्हें कंपनियों के बोर्ड में बेहतर विविधता की वकालत करने के लिए प्रोत्साहित करना है जिसमें वे पद धारण करते हैं। संस्थागत निवेशक, विशेष रूप से उनके कॉरपोरेट गवर्नेंस विशेषज्ञ, बोर्ड पर बेहतर लिंग विविधता के लिए बदलाव की पैरवी करने और स्पष्ट व्यावसायिक मामले को आगे बढ़ाने के लिए एक अद्वितीय स्थिति में हैं।

नियामक

एंजेलीना क्वान, स्ट्रैटफ़ोर्ड फाइनेंस

'नियामक' समूह हांगकांग के विभिन्न नियामक निकायों के साथ अनौपचारिक जुड़ाव और चर्चा पर ध्यान केंद्रित करता है, जिसमें एचकेईएक्स और इसकी सूची समिति के साथ-साथ प्रतिभूति और वायदा आयोग (एसएफसी) शामिल हैं ताकि अनुपात प्राप्त करने के लिए सर्वोत्तम और सबसे उपयुक्त नियामक हस्तक्षेप और परामर्श का पता लगाया जा सके। हांगकांग में बोर्ड पर महिलाएं। कार्य समूह कॉरपोरेट गवर्नेंस कोड में जारीकर्ताओं की निगरानी और प्रासंगिक प्रावधानों से संबंधित प्राप्त करने योग्य, ठोस, वृद्धिशील प्रगति की पहचान करेगा और (जहां उपयुक्त हो) लॉबी करेगा (उदाहरण के लिए जब सार्वजनिक परामर्श होता है)।

बाहरी वकालत

फियोना नॉट, महिला फाउंडेशन

एक्सटर्नल एडवोकेसी ग्रुप 30% क्लब हांगकांग, वूमेन टू वॉच और अन्य हितधारक समूहों के लिए सभी प्रकार के हस्ताक्षर कार्यक्रमों की योजना बनाने के लिए अन्य समूहों के साथ मिलकर काम करता है। सिग्नेचर इवेंट्स में वार्षिक 30% बोर्डरूम लंच, अन्य संगोष्ठी और चेयर/सीईओ स्तर की अंतरंग सभाएं शामिल हैं। समूह व्यवसाय समुदाय में 30% क्लब एचके के लक्ष्यों और अभियानों की रूपरेखा को ऊपर उठाने की दृष्टि से उपयुक्त प्रतिभागियों, प्रायोजकों और वक्ताओं की पहचान करता है और उन्हें आमंत्रित करता है। यह 30% क्लब एचके के दर्शन और लक्ष्यों को संप्रेषित करने, हांगकांग में बोर्ड विविधता के मामले को स्थापित करने, सफलता और प्रगति का जश्न मनाने और अन्य वैश्विक वित्तीय केंद्रों के सापेक्ष हांगकांग कैसा प्रदर्शन कर रहा है, इस बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए सार्थक अभियानों पर सलाह देता है और निष्पादित करता है। .

पाइपलाइन

फियोना नॉट, महिला फाउंडेशन

'पाइपलाइन' समूह हांगकांग समुदाय में उच्च संभावित बोर्ड-तैयार महिला उम्मीदवारों की सूची की पहचान करता है और उन्हें क्यूरेट करता है; यह डेटाबेस पहले से ही 400 से अधिक महिलाओं की संख्या है। द वीमेन्स फाउंडेशन और अन्य प्रमुख समर्थकों द्वारा संचालित यह समूह ऐसी घटनाओं का आयोजन करता है जो इन महिलाओं को एक मजबूत समुदाय का हिस्सा महसूस कराती हैं और 30% क्लब एचके सदस्य फर्मों को कार्यकारी पाइपलाइन के महत्व पर जोर देने के लिए प्रोत्साहित करती हैं, जिससे महिलाओं को वरिष्ठ प्रबंधन के माध्यम से आगे बढ़ने की अनुमति मिलती है। बोर्ड भूमिकाओं में।

शोध करना

जेनेट लेजर, सामुदायिक व्यवसाय

'रिसर्च' पार्टनर संगठनों को हमारे 30% क्लब हांगकांग के सदस्यों और अन्य प्रासंगिक डेटा पर आधारभूत अनुसंधान प्रदान करता है या प्रदान करता है जो या तो संचालन समूह के लिए या व्यापक प्रचार उद्देश्यों के लिए सहायक होता है। अनुसंधान समूह प्रचार समूह के साथ मिलकर काम करेगा ताकि क्षेत्र में नई जानकारी और प्रवृत्तियों की पहचान की जा सके।

हमारा काम

30% क्लब एचके और द विमेंस फाउंडेशन ने हांगकांग बोर्डों पर लिंग विविधता की कमी को उजागर करने के लिए वीडियो जारी किया

कंपनी बोर्डों में महिलाओं की कम संख्या हांगकांग में एक दबाव का मुद्दा बनी हुई है। 30% क्लब एचके के साथ, द विमेंस फाउंडेशन लंबे समय से अधिक विविध कॉर्पोरेट बोर्डों की वकालत करता रहा है। पिछले महीने अपने वार्षिक नीति भाषण में सभी सूचीबद्ध कंपनियों को अपने बोर्ड में अधिक महिलाओं को नियुक्त करने के लिए हांगकांग के मुख्य कार्यकारी कैरी लैम के मजबूत आह्वान को प्रतिध्वनित करते हुए, हमने इस मुद्दे को हल करने के लिए एक नया तरीका अपनाया है - एक हल्का-फुल्का वीडियो "फ्लिपिंग द स्क्रिप्ट" पेश करते हुए। , कैंटोनीज़ और अंग्रेजी दोनों में उपलब्ध है। इस वीडियो के साथ, हम इस तथ्य पर जोर देना चाहते हैं कि हांगकांग बोर्डरूम में महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है, बोर्डों पर लिंग विविधता बढ़ाने के लिए अधिक से अधिक जन जागरूकता की तत्काल आवश्यकता पर प्रकाश डाला गया है।

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सामान्य पूछताछ

ईमेल
30percentclub@twfhk.org

 

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