माइचेलिनटायर्स

ब्राज़ील चैप्टर में आपका स्वागत है

विविधता के माध्यम से विकास

लगभग 30% क्लब ब्राज़ील

30% क्लब एक वैश्विक अभियान है जिसके नेतृत्व में अध्यक्ष और सीईओ स्वैच्छिक आधार पर बोर्ड और वरिष्ठ प्रबंधन स्तरों पर लिंग विविधता बढ़ाने के लिए कार्रवाई कर रहे हैं। यह अभियान दुनिया भर के अठारह देशों / क्षेत्रों में उपस्थिति के साथ अपने अंतरराष्ट्रीय पदचिह्न का विस्तार करना जारी रखता है।

हम विविधता का बहुत व्यापक अर्थों में समर्थन करते हैं और जबकि लिंग हमारा प्रारंभिक बिंदु रहा है, हम पूरी तरह से महसूस करते हैं कि जातीयता, विकलांगता, यौन अभिविन्यास, सामाजिक आर्थिक पृष्ठभूमि और उससे आगे के सभी विचार यात्रा का हिस्सा हैं - और यह कि लिंग पहचान स्वयं तेजी से विकसित हो रही है। हमारा मानना ​​है कि केवल वे संगठन जो वास्तव में समावेशी संस्कृतियों को बढ़ावा देते हैं - ऐसी संस्कृतियां जो महिलाओं को गले लगाती हैं, जो दिखती हैं, कार्य करती हैं और, महत्वपूर्ण रूप से, अलग तरह से सोचती हैं - अपने लोगों, उनके बाजारों और उनके समुदायों को सकारात्मक रूप से प्रभावित करने की अपनी पूरी क्षमता तक पहुंच सकती हैं।

30% क्लब चैप्टर ब्राज़ील को आधिकारिक तौर पर 2019 में लॉन्च किया गया था और तब से सूचीबद्ध कंपनियों को निम्नलिखित आकांक्षात्मक लक्ष्यों को निर्धारित करके बोर्ड और वरिष्ठ प्रबंधन भूमिकाओं में लैंगिक समानता की यात्रा में शामिल होने के लिए आमंत्रित कर रहा है:

 

  • - 2023 तक B3 IBrX 100 सूचीबद्ध कंपनियों में सभी पुरुष बोर्डों को शून्य करना;
  • - 2025 तक B3 IBrX 100 सूचीबद्ध कंपनियों के बोर्ड में कम से कम 30% महिलाओं को शामिल करें।
  •  

2022 में सभी पुरुष बोर्डों वाली पिछड़ी कंपनियों को प्रोत्साहित करने वाले अध्यक्षों और मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के साथ जुड़ाव बढ़ाने और बोर्ड में केवल एक महिला (एक और किए गए बोर्ड) के साथ अभियान में शामिल होने और बोर्ड पर कम से कम 30% महिलाओं को नियुक्त करने पर एक मजबूत ध्यान दिया जाएगा। 2025। व्यापक रणनीति बोर्ड और वरिष्ठ नेतृत्व टीमों दोनों में लिंग संतुलन के लिए एक सार्वजनिक आवाज के रूप में कार्य करना है, जो कंपनियों के साथ उनकी विविधता, इक्विटी और समावेशन (डीईआई) यात्रा पर और अन्य निकायों के साथ जागरूकता फैलाने, पाइपलाइन को विकसित करने और ब्राजील में महिला बोर्ड निदेशकों और महिला वरिष्ठ प्रबंधन को बढ़ाने के लिए प्राथमिक मांग को प्रोत्साहित करना। फिर से लॉगिन करने के लिएयहां पुर्तगाली में ब्राज़ीलियाई 30% क्लब सूचना पुस्तिका की एक प्रति डाउनलोड करने के लिए।

हमारा लक्ष्य

न्यूनतम की उपलब्धि का समर्थन करने के लिए30% लिंग संतुलनबोर्ड और सी-सूट सहित आयरलैंड भर में सभी वरिष्ठ निर्णय लेने वाली तालिकाओं में।

सक्रिय

वरिष्ठ नेताओं को सक्रिय करें

लिंग पर विशेष ध्यान देने के साथ, उनकी विविधता और समावेश प्रयासों में परिवर्तन लाने और संगठनों का समर्थन करने के लिए कुर्सियों और सीईओ को शामिल करें।

प्रभाव

परिवर्तन लाने की शक्ति रखने वालों को प्रभावित करें

विविधता से संबंधित विषयों पर राष्ट्रीय स्तर पर प्रभाव और बैलेंस फॉर बेटर बिजनेस, स्टेट बोर्ड्स डायवर्सिटी इनिशिएटिव सहित अन्य राष्ट्रीय पहलों के पूरक कार्य करना।

सक्षम करना

भावी महिला नेताओं को सक्षम करना

सलाह, कार्यकारी शिक्षा छात्रवृत्ति और बोर्ड के लिए तैयार पहल के माध्यम से प्रतिभा पाइपलाइन के विकास का समर्थन करें

अध्याय प्रगति

2019

10,8%

2020

11,5%

2021

16,5%

सदस्यों

अध्याय . द्वारा फ़िल्टर करें
कंपनीसदस्य का नामनौकरी का नामअध्याय सदस्यता
वीरानो एडवोगाडोसरिकार्डो वीरानोसदस्यब्राज़िल
सीवीसीसिल्वियो जेनसिनीकुर्सीब्राज़िल
Fundação Real Grandezaसर्जियो फोंटेससीईओब्राज़िल
ग्रैनबायोसैंड्रा गुएरालीड इंडिपेंडेंट डायरेक्टरब्राज़िल
कॉग्नारोड्रिगो गैलिंडोसीईओब्राज़िल
सुलामेरिकापैट्रिक लैरागोइटीकुर्सीब्राज़िल
रेनरओस्वाल्डो शिमरवाइस चेअरब्राज़िल
टोटव्स | बीआर मॉल | इलेट्रोब्रासीमौरो कुन्हाबोर्ड के सदस्यब्राज़िल
Tozzini Freire Teixeira e Silva Advogadosमारिया एलिसा वेरिकसाझेदारब्राज़िल
पीडब्ल्यूसीमार्को ऑरेलियो डी कास्त्रो ई मेलोससीईओ ब्राजीलब्राज़िल

35 में से 1 से 10 लोगों को दिखाया जा रहा है

सलाहकार समिति

गेराल्डो अफोंसो फरेरा

वित्तीय परिषद प्रतिस्थापन

ग्रुपो नोट्रेडम इंटरमेडिका

हेनरिक लूज़ू

बोर्ड के सदस्य

आईबीजीसी

फैबियो कोएल्हो

सीईओ

AMEC

संचालन समिति

30% क्लब एक संचालन समिति द्वारा चलाया जाता है जो वरिष्ठ पुरुषों और महिलाओं से बना होता है जो अपना समय और कौशल स्वयंसेवा करते हैं।

तानिया मौरा

उपाध्यक्ष

एबीपीआरएच

सिल्विया सिगौड

साझेदार

कोर्न फेरी

रोड्रिगो वियाना

सह-नेतृत्व लिंग विविधता समूह

30% क्लब ब्राजील

रक़ील कास्टेलपोग्गी

वहनीयता

Fundação Real Grandeza

ओलिविया फरेरा

सीईओ

ट्रांजिट

मोनिका मोंटेइरो

कार्यकारी निदेशक

ग्रुपो बंद

मर्सिया किट्ज़

लिंग विविधता समूह के प्रमुख

30% क्लब ब्राजील

जैमे गोर्नज़्तेजनी

निदेशक प्रबंधन

हेमीज़ निवेश प्रबंधन

हमारा काम

मुख्य उद्देश्य

निवेशक समूह का उद्देश्य लिंग विविधता के लिए निवेश समुदाय के दृष्टिकोण के समन्वय में मदद करना है। विशेष रूप से, अधिक विविध बोर्डों के लिए निवेश के मामले की व्याख्या करने के लिए; बोर्ड के सदस्यों की नियुक्ति और पुनर्निर्वाचन पर मतदान करते समय सभी निवेशकों को कुर्सियों और प्रबंधन टीमों के साथ बोर्ड विविधता के मुद्दे पर संलग्न होने और विविधता पर विचार करने के लिए प्रोत्साहित करना।

संपत्ति के मालिकों और परिसंपत्ति प्रबंधकों के रूप में हम अपने सदस्यों और ग्राहकों की ओर से किए गए निवेश के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार हैं। उस जिम्मेदारी के हिस्से में हमारी निवेश प्राप्तकर्ता कंपनियों के बोर्डों और वरिष्ठ प्रबंधन टीमों का मूल्यांकन शामिल है।

हमारा मानना ​​है कि जो बोर्ड सही मायने में संज्ञानात्मक विविधता को अपनाते हैं, जैसा कि उचित लिंग प्रतिनिधित्व और कौशल और अनुभव के व्यापक स्पेक्ट्रम के माध्यम से प्रकट होता है, निवेशकों के लिए बेहतर परिणाम प्राप्त करने की अधिक संभावना है। इस परिकल्पना का समर्थन करने के लिए अनुसंधान बढ़ रहा है।

ब्राजील में इन्वेस्टर्स ग्रुप के वर्तमान सदस्य हैं: ब्लैकरॉक, फेडरेटेड हेमीज़, प्रीवी, पेट्रोस, रोबेको, एफआरएएम कैपिटल, लेब्लोन इक्विटीज, फंडाकाओ रियल ग्रांडेज़ा, एबरडीन, स्ट्रैटस ग्रुप और सैंटेंडर एसेट मैनेजमेंट। समूह AMEC द्वारा समर्थित है और PRI के सहयोग से काम करता है।

संपर्क करना

अधिक जानकारी के लिए Jaime Gornsztejn से संपर्क करें।

संपर्क में रहो

मुख्य उद्देश्य

संचार समूह वैश्विक प्रतिष्ठा के साथ संरेखण सुनिश्चित करते हुए, एक समन्वित और रणनीतिक संचार कार्यक्रम के माध्यम से स्थानीय स्तर पर 30% क्लब अभियान की प्रोफ़ाइल और पहुंच को अधिकतम करने का प्रयास करता है।

संपर्क करना

अधिक जानकारी के लिए यवाना क्रिज़ांटो से संपर्क करें।

संपर्क में रहो

मुख्य उद्देश्य

कार्यकारी खोज समूह इस बात पर केंद्रित है कि कैसे कार्यकारी खोज सलाहकार (ESCs) उभरती और वर्तमान महिला निदेशकों और वरिष्ठ प्रबंधन को बढ़ावा दे सकते हैं और उन प्रणालियों, प्रथाओं और प्रक्रियाओं को विकसित कर सकते हैं जो महिलाओं को बोर्डों और वरिष्ठ प्रबंधन भूमिकाओं में नियुक्त करने में सक्षम बनाती हैं। कार्यकारी खोज समूह का प्रत्येक प्रतिभागी हस्ताक्षर करता हैस्वैच्छिक आचार संहिता और व्यक्तिगत सदस्य सुनिश्चित करते हैं कि विविध उम्मीदवारों को बोर्ड के अध्यक्षों और पारिश्रमिक और नामांकन समितियों को प्रदान की गई लंबी और शॉर्टलिस्ट में शामिल किया गया है। समूह उत्तराधिकार योजना पर कुर्सियों और बोर्डों के साथ काम करने और महिला बोर्ड उम्मीदवारों के अपने नेटवर्क को विकसित करने के लिए भी प्रतिबद्ध है।

ब्राजील में कार्यकारी खोज समूह के सदस्य हैं: कोर्न फेरी, रसेल रेनॉल्ड्स एसोसिएट्स, हेड्रिक एंड स्ट्रगल्स, एक्ज़ेक, इंस्टिट्यूटो डी थेलेंटोस, और टैलेंस एक्ज़ीक्यूटिव।

संपर्क करना

अधिक जानकारी के लिए सिल्विया सिगॉड से संपर्क करें।

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मुख्य उद्देश्य

इसका उद्देश्य ब्राजील में लिंग विविधता से संबंधित विभिन्न आंदोलनों, अभियानों, मंचों और घटनाओं के साथ संवाद और प्रत्यक्ष सहयोग का समन्वय करना है।

वर्तमान में हमने इनके साथ साझेदारी समझौते स्थापित किए हैं:

  • फिन4शी
  • + मुलर 360
  • मर्जी
  • डब्ल्यूसीएफओ
  • एबीपीआरएच
  • मुल्हेरेस डो वरेजो
  • सीकेजेड डायवर्सिडेड
  • आईबीईएफ मुल्हेर
  • मुल्हेरेस दा वर्दादे
  • मुल्हेरेस नो कमांडो

संपर्क करना

अधिक जानकारी के लिए मार्सिया किट्ज़ से संपर्क करें।

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मुख्य उद्देश्य

वित्तीय पारिस्थितिकी तंत्र समूह का उद्देश्य वित्तीय उद्योग के विभिन्न हितधारकों के बीच लिंग विविधता के दृष्टिकोण का समन्वय करना है। 30% क्लब - ब्राज़ील चैप्टर के लक्ष्यों के अनुरूप, हम (i) B3 IBrX 100 सूचीबद्ध बैंकों और वित्तीय सेवा कंपनियों पर "सभी पुरुष बोर्डों" की संख्या को शून्य से कम करना चाहते हैं।

2023 और (ii) 2025 तक B3 IBrX 100 सूचीबद्ध बैंकों और वित्तीय सेवा कंपनियों के बोर्ड में कम से कम 30% महिलाओं को शामिल करें।

हम (i) लैंगिक समानता को बढ़ावा देने वाले उत्पादों और सेवाओं की पेशकश को बढ़ावा देने और (ii) वित्तीय बाजार में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने के लिए इस क्षेत्र के प्रमुख खिलाड़ियों के साथ भी काम करते हैं।

हमारा मानना ​​​​है कि वित्तीय समुदाय सामान्य रूप से लिंग विविधता की वकालत करने और विशेष रूप से सी-लेवल और बोर्ड पदों तक पहुंच की वकालत करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है। कई वित्तीय संस्थानों के एजेंडे में मूल्य निर्धारण परिसंपत्तियां शीर्ष पर होने पर पर्यावरण, सामाजिक और शासन (ईएसजी) पहलुओं के महत्व के बारे में जागरूकता बढ़ाना। अपनी वित्तीय सलाहकार भूमिका में, वे कॉर्पोरेट ग्राहकों के बोर्ड की संरचना को भी प्रभावित कर सकते हैं जो या तो सूचीबद्ध हैं या जिनके पास है

पूंजी बाजार में शामिल होने की योजना वे लैंगिक समानता को बढ़ावा देने वाले उत्पादों और सेवाओं की पेशकश के साथ-साथ वित्तीय उद्योग में महिला प्रतिभाओं के आकर्षण को बढ़ाने के लिए प्रथाओं को अपनाने के द्वारा विविधता एजेंडा को प्रभावित करने के लिए भी हैं।

इसलिए, हम वाणिज्यिक और निवेश बैंकों, निजी इक्विटी और उद्यम पूंजी फर्मों, बीमा कंपनियों, सेवा प्रदाताओं और वर्ग संस्थाओं दोनों के साथ जुड़कर वित्तीय पारिस्थितिकी तंत्र के भीतर लिंग विविधता एजेंडा को आगे बढ़ाने का लक्ष्य रखते हैं (i) अधिक विविध के लिए निवेश के मामले की व्याख्या करें बोर्ड; (ii) उन्हें अपनी फर्मों और ग्राहक आधार के भीतर बोर्ड विविधता के साथ जुड़ने और बढ़ावा देने के लिए प्रोत्साहित करें (iii) नीतियों और प्रक्रियाओं को अपनाएं जो वित्तीय बाजारों में महिलाओं की भागीदारी को बढ़ा सकें और (iv) उत्पादों की पेशकश करें औरलैंगिक समानता को बढ़ावा देने वाली सेवाएं।

संपर्क करना

अधिक जानकारी के लिए नतालिया डायस से संपर्क करें।

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मुख्य उद्देश्य

अभियान के मिशन को आगे बढ़ाने के लिए, ब्राजील में पूंजी बाजार के भीतर अपनी स्थिति को आगे बढ़ाने और इसके प्रभाव / दृश्यता को बढ़ाने में मदद करने के लिए, विशेष रूप से उन कंपनियों के भीतर जो एक आईपीओ और इसके प्रमुख हितधारकों सहित निवेश बैंकों, कानूनी सलाहकारों, ऑडिट सेवाओं, निजी इक्विटी फर्मों के लिए तैयारी कर रहे हैं। और दूसरे।

 

आईपीओ की समिति की भूमिका मुख्य रूप से बी 3, निवेश बैंकरों, कानूनी सलाहकारों और लेखा परीक्षा सेवाओं को प्रोत्साहित करके अभियान संदेश को बढ़ाना है ताकि अभियान के लिए साइन अप करने और यात्रा पर अन्य कंपनियों में शामिल होने के लिए प्री-आईपीओ कंपनियों के अध्यक्षों और सीईओ को प्रभावित किया जा सके। बोर्ड और वरिष्ठ प्रबंधन भूमिकाओं में लैंगिक समानता की दिशा में।

आईपीओ की समिति के वर्तमान सदस्य हैं: फैबियो कोएल्हो (सीईओ एएमईसी); नतालिया डायस (सीईओ स्टैंडर्डबैंक ब्राजील); क्रिस्टियाना परेरा (डब्ल्यूसीडी सदस्य); फ्लेवियो मचाडो (पार्टनर, ईवाई) और वेलेरिया कैफे (आईबीजीसी सदस्य)।

संपर्क करना

अधिक जानकारी के लिए Fabio Coelho से संपर्क करें।

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आयोजन

कोई प्रकाशन नहीं मिला।

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सामान्य पूछताछ

ईमेल

अन्ना मारिया गुइमारेस:aguimaraes@30percentclub.org

ओलिविया फरेरा:oferreira@30percentclub.org

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